Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Управление мотивацией. / Мартин П., Ричи Ш. - ЮНИТИ, 2004.
В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека.
Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации.
- Управление оплатой труда. Учебное пособие. / Мазманова Б.Г. - Финансы и статистика, 2001.
Учебное пособие посвящено проблеме формирования системы управления оплатой труда на российских предприятиях в условиях становления рыночных отношений.
Процесс управления рассматривается в неразрывной связи с целями и задачами предприятия и увязывается с функционированием системы социального партнерства. Исследуется российский и зарубежный опыт, рассматриваются варианты создания эффективной системы управления оплатой труда, а также тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда. Для студентов и преподавателей вузов, а также практических работников, занимающихся вопросами оплаты труда.
- Управление организацией. / Саломатин Н.А., Румянцева З.П., Поршнев А.Г. - Инфра-М, 2003.
Третье издание учебника "Управление организацией" подготовлено учеными Государственного университета управления.
В нем введены изменения в структуру ряда глав, включены новые материалы, отражающие результаты последних научных исследований в области управления, атакже опыт их практического использования в организациях.
Для студентов, аспирантов, специалистов организаций, изучающих современные проблемы управления; учебник окажет реальную помощь в учебе и работе по формированию систем управления, отвечающих требованиям динамично развивающейся экономики России.
- Управление организацией. Учебник. / Саломатин Н.А., Румянцева З.П., Поршнев А.Г. - Инфра-М, 2002.
Настоящий учебник представляет собой подготовленное учеными Государственной академии управлениявторое издание учебного пособия "Менеджмент организации".
В нем расширена структура глав, включены дополнительные материалы, отражающие углубленное рассмотрение вопросов управления основными видами деятельности организаций. Это предопределило и название учебника - "Управление организацией". Для студентов, аспирантов, специалистов организаций, изучающих современные проблемы управления; учебник окажет реальную помощь в учебе и работе по формированию систем управления.
- Управление персоналом в организации. / А. Саакян и др. - СПб: Питер, 2002. - 176 с.
Книга посвящена рассмотрению основных форм и методов кадровой работы в современных рыночных организациях. Подбор и переподготовка кадров, контроль за работой кадровых служб, социальная работа кадровых служб, мотивация труда и управление мотивацией — все эти виды деятельности представлены здесь как взаимосвязанные, системообразующие процессы, от успешного управления которыми во многом зависит выживание современной организации в рыночных условиях. Пособие предназначено для студентов и аспирантов экономических вузов и бизнес-школ, может быть использовано в практической деятельности работниками предприятий.
- Управление персоналом в современных организациях. / Джеральд Коул - Вершина, 2004.
Книга представляет собой уникальное руководство для эффективной организации кадрового процесса в соответствии с общепринятыми мировыми тенденциями и опытом. Поэтому настоящую книгу можно считать настольной энциклопедией специалиста, который хотел бы повысить свою квалификацию и взойти на новые вершины карьерного роста.
Настоящая книга представляет интерес как для начинающих, так и для опытных специалистов отдела персонала коммерческих и государственных организаций, а также специалистов кадровых агентств. Книга охватывает все аспекты управления персоналом в современных организациях, включая: кадровое планирование, делопроизводство и учет, мотивацию, развитие, отбор и найм персонала, организацию процесса оплаты труда и оценки персонала. Некоторые главы книги посвящены вопросам российского трудового законодательства.
Главная особенность настоящей книги - совмещение исконной теории и новейшей мировой практики в области управления персоналом. Законодательные аспекты, представленные в книге, полностью адаптированы в соответствии с последними изменениями. В книге рассматриваются вопросы новой пенсионной реформы, подводные камни трудовых отношений между работником и работодателем. Многочисленные практические задания служат действенным инструментом для запоминания и апробации новых идей на практике.
- Управление персоналом для современных руководителей. / Е. Борисова - СПб: Питер, 200?. - 448 с.
Что общего между руководителем крупного холдинга и директором маленькой фирмы? И тому, и другому приходится управлять персоналом. Аксиома в том, что людьми управляет непосредственный руководитель, а не служба управления персоналом. Суть этого управления – теорема, которую приходится доказывать каждый день. Как и в любой управленческой ситуации, в работе с людьми нет однозначных ответов. В книге рассматриваются основные положения теории управления персоналом и то, как эти положения трансформируются в различных реальных ситуациях, как изменяются в зависимости от стоящих перед компанией задач. Лейтмотив книги – роль непосредственного руководителя в работе с персоналом
- Управление персоналом малого предприятия. / Волгин В.В. - N/A, 2001.
- Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. / З. Нагимова - СПб: Питер, 2004. - 144 с.
Автор книги — специалист-практик, руководитель отдела по управлению человеческими ресурсами крупной, динамично развивающейся петербургской компании, знакомит читателей с новыми формами работы с кадрами, основанными на заинтересованности в количестве и качестве труда, росте квалификации и профессионализма, конечных результатов работы. В данной книге предлагается модель мотивационного профиля персонала и адаптационная программа для новых сотрудников, разработанная применительно к предприятиям гостиничного сервиса. Издание адресовано руководителям и работникам служб персонала предприятий гостиничного бизнеса.
- Управление персоналом организации. / Кибанов А.Я. - , 2004.
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности.
Всего документов: 181
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|