Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Трудовая книжка. / Абрамов В.А. - Ось-89, 2003.
Настоящее издание содержит все необходимое для правильного ведения, хранения и учета трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Приведены примерные образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках о поступлении на работу, переводе, назначении на другую должность или увольнении, а также о награждениях и поощрениях работника по новому Трудовому кодексу Российской Федерации.
Действующие законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие порядок выдачи и ведения трудовых книжек, а также унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты содержатся в приложениях.
Рекомендуется для всех категорий работодателей в качестве практического пособия по ведению трудовых книжек, а также для работников предприятий различных форм собственности в целях контроля оформления основного документа о своей трудовой деятельности.
- Трудовой потенциал работника. / Шаталова Н.И. - ЮНИТИ, 2003.
Излагается поведенческая концепция трудового потенциала работника, впервые в систематизированном виде представлены понятийный аппарат, функции и свойства трудового потенциала, показаны система и основные его структурные элементы, дан развернутый анализ трудового поведения.
Теория рассматриваемой категории построена с использованием большого количества конкретных примеров и результатов социологических исследований. Предложены теоретическая концепция социальной технологии оптимизации трудового потенциала, технология подбора, оценки и развития резерва руководителей.
Книга снабжена приложением, включающим анкеты и психологические тесты с развернутыми комментариями.
Для студентов, изучающих курс "Управление персоналом" и "Менеджмент", преподавателей, работников кадровых служб, специалистов (социологов, психологов, работников профконсультационных служб), ученых, исследующих проблемы трудового потенциала работника, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами труда.
- Трудовые контракты. / Тихомиров М.Ю. - Юринформцентр, 2000.
В брошюре содержатся краткие комментарии норм и институтов трудового законодательства, регулирующих отношения, возникающие при заключении и исполнении трудовых договоров (контрактов).
В ней также приводятся образцы трудовых договоров с различными категориями работников - руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Образцы подготовлены на основе действующего в Российской Федерации трудового законодательства, широко апробированы и успешно применяются в деятельности многих предприятий России, в различных ее регионах. Издание будет полезно всем работодателям и работникам - предпринимателям, учредителям и другим участникам юридических лиц, руководителям любых организаций, работникам кадровых и юридических служб, а также студентам и другим гражданам, интересующимся вопросами организации трудовых отношений.
- Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие для ВУЗов. / Кокорев И.А., Одегов Ю.Г., Карташов С.А. - Экзамен, 2002.
В книге рассмотрен современный рынок труда: прием, отбор и найм персонала. Показаны особенности найма персонала в инофирмах в условиях российского рынка, прием и регистрация граждан органами службы занятости.
Представлен анализ внешнего рынка труда и политики государства на этом рынке, социально экономическая сущности безработицы и регулирования трудоустройства. Освещены организационные и психологические аспекты поведения безработного.
Для студентов, преподавателей и аспирантов экономических ву-зов, руководителей предприятий всех форм собственности, практических работников служб занятости и подбора персонала, cпециалистов государственных и муниципальных служб.
- Управление женским персоналом. Проблемы и перспективы. / Щелкунова М.В. - МЗ-Пресс, 2002.
В предлагаемой читателю монографии речь идет не об очередной идее с оттенком феминизма, а о пересмотре отношения к женщине в третьем тысячелетии и достижении гендерного равенства во всех областях общественной жизни.
Издание адресовано студентам, аспирантам, преподавателям юридических вузов, руководителям кадровых служб.
- Управление кадрами в кризисных ситуациях. / Рогожин М.Ю. - No Name, 2004.
Современное предприятие обречено на кризисы. Кризис в управлении персоналом – это любая аномалия, затрагивающая основы поддержания нормальных трудовых отношений. Данная книга - первое отечественное пособие, где с опорой на законодательство о труде рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом в кризисных ситуациях.
Характеризуя основные варианты кризисов, автор дает описание соответствующих им технологий действий для руководителей.
- Управление кадрами в кризисных ситуациях. / Ю. Демин - СПб: Питер, 200?. - 224 с.
Современное предприятие обречено на кризисы. Кризис в управлении персоналом – это любая аномалия, затрагивающая основы поддержания нормальных трудовых отношений. Данная книга - первое отечественное пособие, где с опорой на законодательство о труде рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом в кризисных ситуациях. Характеризуя основные варианты кризисов, автор дает описание соответствующих им технологий действий для руководителей.
- Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю. 2-е издание. / Кулапов М.Н. - No Name, 2005.
Здесь в доступной форме и на высоком профессиональном уровне изложены ключевые вопросы управления кадрами: базовые качества управления, рационализация рабочего времени — определяющий фактор управления алгоритмы мотивации руководителя организации, процессы активного мышления, делегирование полномочий как способ усиления власти руководителя, собеседование как инструмент решения управленческих проблем, оценка вклада подчиненных как основа управленческих действий, умение руководить и подчиняться — две стороны управления кадрами.
Для студентов и преподавателей экономических вузов, управленцев-практиков, руководителей предприятий всех форм собственности, а также для широкого круга читателей, интересующихся вопросами кадровой службы в Российской Федерации.
- Управление карьерой менеджера. / Молл Е. Г. - СПб: Питер, 2003. - 352 с.
В книге раскрываются закономерности карьерного продвижения, расширения влияния, управленческого прогрессивного и регрессивного развития. Анализируются предпосылки и противопоказания, стартовые условия, личностные характеристики, оказывающие влияние на управленческую карьеру. Рассматриваются подходы к управлению карьерой. Книга предназначена для широкого круга читателей: психологов, слушателей и преподавателей бизнес-школ, работников кадровых служб, менеджеров, может быть рекомендована для спецкурса программ «Мастер делового администрирования» (МВА).
- Управление мотивацией персонала. / Кутелев П.В., Мишурова И.В. - МарТ, 2003.
В пособии рассмотрены теоретические и практические аспекты управления мотивацией персонала, значительное внимание уделено как материальным формам, так и психологическим правилам и методам мотивации, выделены особенности мотивации в антикризисном управлении, предложена методология проведения диагностики состояния мотивации в организации, представлены конкретные ситуации анализа и совершенствования мотивационного комплекса компаний различного размера.
Всего документов: 181
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|