Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. / Черкасов В.В. и др. - Ваклер, 1998.
Впервые в систематизированной и комплексной форме изложены многогранные аспекты управленческой деятельности менеджера и такие вопросы его практической деятельности как делегирование полномочий, теория мотивации, психологической устойчивости менеджера, принципы разрешения конфликтов и подбора сотрудников…
- Управленческие решения. / Лафта Дж.К. - No Name, 2004.
Цель данной книги состоит в том, чтобы на основе комплексного подхода проанализировать современный уровень разработки, принятия и реализации управленческого решения и предложить пути дальнейшего повышения эффективности управленческого процесса в современных условиях деятельности предприятия.
Для реализации этой цели в книге рассмотрены: методология процесса разработки решения; социально-экономическая система процесса разработки решения и анализ этого процесса в разных условиях окружающей среды; принципы организации выбора решения; проблемы власти и организационной иерархии разработки решения; различные аспекты управленческой информации в процессе разработки решения. Данная книга выгодно отличается тем, что в ней текст сопровождается примерами и схемами. Способ изложения материала увязывается с современными подходами активного обучения, предусматривающими самостоятельную, творческую работу.
- Управленческие решения. / Тронин Ю.Н., Масленченков Ю.С. - No Name, 2004.
Излагаются теоретические и практические вопросы разработки и реализации управленческих решений.
Большое внимание уделено описанию современных теоретических основ теории принятия решений, акцент сделан на современную российскую практику выработки корпоративных решений различной иерархической среды собственников и менеджеров предприятий и корпораций. Для студентов и аспирантов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации».
- Упрвление персоналом. Вопросы и ответы. / - Экмос, 2002.
Среди важнейших проблем современного менеджмента важное место занимает совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия.
От ее решения зависит прочность позиций фирмы на рынке. Предлагаемое учебное пособие рассчитано на преподавателей, аспирантов и студентов вузов, слушателей школ бизнеса, предпринимателей.
Подготовленное в полном соответствии с учебной программой по курсу "Управление персоналом", издание дает основные материалы, системные знания по данному предмету и может служить основой для подготовки к экзамену.
Материал по вопросу "Стимулирование как основное понятие мотивации" представлен Назарбаевым М.А., по вопросу "Этапы эволюции системы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала России" - Шабановым Д.С., по вопросу "Система потребностей. Потребление в рыночной экономике" - Мирошниковой ТА., по вопросу "Социальная политика в рыночной экономике" - Еськовым АЛ., по вопросу "Консалтинг: человеческий фактор" - Юсуповой С.Я., по вопросу "Понятие, сущность, содержание зарплаты" - Трошиной Л.Г., по вопросу "Информационные технологии управления и кадровый менеджмент" - Глазуновым Д.А. Материал по вопросам "Адаптация кадровой политики фирмы к условиям другой страны и "Управление персоналом в международной компании".
- Формирование и развитие личности социального работника как профессионала. Учебное пособие. / Шмелева Н.Б. - Дашков и К, 2004.
В учебном пособии рассматриваются теоретически-методологические и методические основы формирования и развития личности социальной сферы в ракурсе его обучения в многоуровневой системе образования (довузовский, вузовский и послевузовский).
Представленные методики и педагогические технологии этого процесса апробированы автором на протяжении 10 лет. Как показывает опыт и исследования, они результативны в личностном и профессиональном становлении и развитии специалиста. Представленная проблема позволяет ученым, практикам, студентам искать и определять пути, формы и средства развития и совершенствования личности социального работника как в системе образования, так и в самообразовании.
- Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций. / С. Мордовин - СПб: Питер, 2004. - 256 с.
Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт исследований, преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, представляет в монографии результаты проведенного им исследования, объектом которого является человеческий потенциал российских компаний, заинтересованных в эффективном управлении персоналом. Предметом исследования является ситуационный анализ управления процессом развития человеческого потенциала в условиях инновационной деятельности российских компаний. Научная проблема, решаемая автором в монографии, заключается в раскрытии существующих противоречий между объективной потребностью в необходимости управления процессом развития человеческого потенциала и отсутствием достаточных для этого теоретико-методологических оснований в управленческой науке.
- Экономика и социология труда. / Генкин - Норма, 2004.
Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Экономика и социология труда", утвержденной Министерством образования РФ.<
Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов.
- Экономика и социология труда. Краткий курс. / А. Саакян - СПб: Питер, 2001. - 128 с.
В учебном пособии кратко, последовательно, в доступной форме изложе-ны основные темы курса «Экономика и социология труда». Дается общая харак-теристика сущности и механизмов социальных процессов в сфере труда, рассмотрены проблемы анализа социологических факторов и резервов повыше-ния эффективности труда, большое внимание уделено формированию внутри-фирменной культуры, разработке эффективной кадровой политики. Книга предназначена для студентов и аспирантов экономических вузов и бизнес-школ, может быть использована в практической работе специалистами отделов кадров на предприятиях.
- Экономика труда. / Горелов Н.А. - No Name, 2004.
Экономика труда, рассматривая весь этот комплекс проблем, призвана вырабатывать научно обоснованную политику в области формирования и использования человеческого капитала. Необходимость изучения данной науки студентами, менеджерами, руководителями среднего и высшего звена управления диктуется самой жизнью.
- Эффективные технологии управления персоналом. / Е. Яхонтова - СПб: Питер, 2003. - 272 с.
Как повысить эффективность труда подчиненных? По каким симптомам можно прогнозировать назревающие проблемы организации? Что необходимо для того, чтобы не время управляло нами, а мы им? Благодаря чему устанавливается эффективная обратная связь между руководителем и подчиненными? Лишь один неправильный ответ на эти актуальные вопросы, одно неверное решение менеджера может поставить под удар деятельность всей организации. Вооружившись технологиями управления, рекомендуемыми в этой книге, можно обойти многие «подводные камни» в переменчивом и сложном мире бизнеса. Автор емко и ясно представила конкретные методики диагностики состояния организации и практические способы решения возникших проблем. Книга будет интересна широкому кругу — от начинающих управленцев и студентов до представителей топ-менеджента крупных предприятий и преподавателей MBA. Полезную информацию получат те, кто строит карьерные планы и заинтересован в совершенствовании навыков успешного взаимодействия с окружающими.
Всего документов: 181
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|