Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Управление персоналом. Регламентация труда. / Родкина Т.А., Мамед-Заде Г.А., Кибанов А.Я. - Экзамен, 2003.
В настоящем учебном пособии комплексно рассмотрены проблемы регламентации труда управленческого персонала: теоретические аспекты организации управленческого труда, методические разработки в области регламентации, организационное проектирование труда управленческого персонала, информационное обеспечение процессов регламентации, комплекс регламентов труда управленческого персонала в организациях.
Пособие содержит конкретные практические примеры разработки регламентов по управлению персоналом в организациях.
Пособие предназначено для студентов ВУЗов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", и также может быть использовано в практике работы руководителями организаций, специалистами по управлению персоналом, консалтинговых организаций по всему комплексу вопросов управления.
- Управление персоналом. Схемы и комментарии. / Макарова И.К. - Юриспруденция, 2002.
Цель издания - в краткой иллюстративной и четко структурированной форме представить основной материал учебного курса "Управление персоналом", включенный в цикл специальных дисциплин государственного образовательного стандарта специальности "Менеджмент организации".
Пособие насыщено графическим материалом, который содержит информацию в агрегированном виде, показывая логику рассуждений, взаимосвязи категорий.
Пособие может быть использовано студентами, преподавателями и менеджерами как учебный и информационно-справочный материал по управлению персоналом.
- Управление персоналом. Учебник для вузов. / Цыпкин Ю.А. - ЮНИТИ, 2000.
В пособии раскрываются проблемы управления трудовыми ресурсами, систематизируются аспекты набора, отбора и ориентации работников предприятий и организаций.
Особое место занимают вопросы обучения кадров, их профессионального и карьерного продвижения. Комплексно отражены такие важные темы, как организация труда и контроль за деятельностью кадров и управленцев. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей вузов, работников отделов кадров крупных предприятий, рекрутинговых компаний, а также может быть полезно органам государственной службы в их деятельности по подбору специалистов.
- Управление персоналом. Учебник. / Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария - Феникс, 2004.
Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы планирования, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников, мотивации и оплаты труда, соблюдения безопасности труда и сохранения работоспособности персонала, создания организационной культуры.
Проводится анализ особенностей современных концепций управления персоналом, делается анализ практики управления персоналом в Японии и США.
- Управление персоналом. Учебное пособие. / Кафидов В.В. - No Name, 2004.
Курс "Управление персоналом" дает возможность специалисту в области менеджмента определять кадровую политику организации, …
разрабатывать технологию и применять методы управления персоналом, в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства. В курсе не повторяются, а принимаются как известные основные положения общего менеджмента, теории организаций, организационного поведения, психологии; социологии и других дисциплин, предусмотренных государственным образовательным стандартом и учебным планом.
- Управление персоналом. №7-2001. / - Интел-Синтез, 2001.
- Управление персоналом. №8-2001. / - Интел-Синтез, 2001.
- Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. / Дуракова И.Б. - Центр, 1998.
В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов.
Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний. Издание адресовано научным работникам, аспирантам, бакалаврам и магистрам экономики и менеджмента, а также специалистам, занимающимся на предприятиях вопросами управления персоналом.
- Управление персоналом: российский опыт. / Самоукина Н.В. - No Name, 2004.
В книге описаны также вопросы, которые волнуют руководителей — построения эффективной системы управления в компании и создания корпоративной культуры, организации успешной команды, оценки социально-психологических особенностей работников и решения проблемы их психологической совместимости, управления конфликтами и стрессами.
- Управление персоналом: современная российская практика. / С. Мордовин - СПб: Питер, 2003. - 288 с.
Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми предлагает читателю богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях. Приводя большое количество практических ситуаций, описанных российскими менеджерами различного уровня, автор предлагает читателю проанализировать случаи из реальной управленческой практики, использовать удачные управленческие решения, найденные другими, учесть в своей повседневной управленческой работе ошибки, описанные в книге. Книга рассчитана на практических менеджеров различного уровня, слушателей программ МВА и переподготовки.
Всего документов: 181
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|