Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''
- Международная Сертификация. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=6&tid=2&sid=39&id=440, 25.02.2003]
Успешность реализации любого проекта во многом зависит от профессионализма и компетентности специалистов, которые его осуществляют.Чтобы быть профессионалом в области Управления проектами необходимо обладать определенными профессиональными знаниями, умениями, навыками и практическим опытом работы. Международная Сертификация позволяет подтвердить квалификацию и компетентность.Для клиентов и партнеров сертификат является гарантией вашего опыта и профессионализма в Управлении проектами.
- Методы управления персоналом. // Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003
В отрывке проведен обзор экономических, административно-правовых и социальных методов управления людьми.
- Моденов А. В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Дис...канд. экон. наук. Специальности 08.00.30 - Экономика предпринимательства, 08.00.07 - Экономика труда. / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.- Москва, 2000
Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.
- Моисеенко Н., Чистякова Т., Фокина Т. Опыт отбора и обучения профессиональных антикризисных управляющих. // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - №1.
Антикризисные управляющие – особая социальная группа, обладающая уникальным опытом управления в условиях повышенного риска. Отбор и обучение кризис-менеджеров перерастает в постоянную консалтинговую поддержку их деятельности. Программы отбора и подготовки нуждаются в совершенствовании в направлении их регионализации и "сетизации".
- Мотивация труда в переходной экономике. / Шаховская Л.С. - М: Н/д
В монографии рассматривается понятие мотивов как экономической категории. Мотив к труду исследуется в единстве отношений производства и потребления, присвоения и отчуждения. Анализируется разница между свободным и наемным трудом в условиях современного уровня развития производственных сил. Впервые рассматриваются отношения выгоды и их влияние на возникновение мотива к труду. Исследуются экономические и социальные факторы, влияющие на создание механизма мотивации труда в условиях перехода российской экономики к рынку. Выявлен общеэкономический закон мотивации деятельности и описана его связь с "X-фактором".
- Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. / Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. - М: Н/д
В монографии рассматриваются теоретические основы внутрифирменного механизма мотивации труда промышленных предприятий. Приведен ряд практических методик стимулирования и мотивации труда работников на примере ОАО "Волгоградский завод тракторных деталей и нормалей" и ЗАО "Камышинский стеклотарный завод".
- Наумова Е.Л. Психологическая компетентность профконсультанта. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://www.pmuc.ru/eis/pdf/6.pdf, 4.11.2002]
Методическое пособие раскрывает основные аспекты психологической компетентности профконсультанта. В работе дается определение эффективной деятельности, указываются показатели эффективности практической деятельности профконсультанта. Рассматриваются понятия профессионализма и компетентности. Компетентность понимается как сложная, многоаспектная категория, являющаяся качественно-количественной характеристикой уровня профессионализма. Подробно описываются основные составляющие профессиональной компетентности. Анализируются различные подходы к описанию профессиональной компетентности. Особое внимание уделяется рассмотрению психологической компетентности профконсультанта.
- Несмеева А. Временный персонал как постоянное решение // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=336, 01.08.2003]
Некоторые компании стараются использовать различные методы для сокращения издержек на персонал, стремясь при этом обеспечить себе максимально высокое качество работающих сотрудников. Как следствие, рекрутинговые компании предложили рынку новую услугу - "лизинг персонала".
- Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. М.: Синтег, 2003 - 312 с.
Монография посвящена описанию формальных моделей стимулирования в организационных системах. Ее целью, помимо ознакомления читателя с современным состоянием дел в данной области теории управления, является демонстрация необходимости и целесообразности использования моделей стимулирования для повышения эффективности функционирования организаций. Рассматриваются модели индивидуального и коллективного стимулирования, устанавливается взаимосвязь между результатами моделирования и используемыми на практике формами и системами оплаты труда, приводятся результаты экспериментальных исследований, обсуждается возможность использования решений задач стимулирования при оптимизации состава организационных систем. Книга адресована студентам вузов, аспирантам и специалистам (теоретикам и практикам) в области экономики труда и управления социально-экономическими системами.
- Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. - 2002.
В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
Всего документов: 116
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|