Данное пособие посвящено одной из самых сложных областей человеческой деятельности — управлению персоналом.
В нем освещаются основные вопросы концепции управления персоналом, в основе которой находится человек как высшая ценность любой современной организации. В пособии раскрываются как экономические, административно-правовые, так и социально-психологические методы управления персоналом, способствующие достижению индивидуальных и групповых интересов, максимальному развитию личности, получению удовлетворенности трудом. Материал пособия впервые полностью учитывает все требования Трудового кодекса Российской Федерации.
Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, студентов программ МВА и других программ повышения квалификации менеджеров, изучающих менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, психологию менеджмента.
Также книга будет несомненно полезна руководителям организаций, менеджерам, работникам РR-служб, и всем интересующимся данной темой.
В отрывке проведен обзор экономических, административно-правовых и социальных методов управления людьми.
Рекомендуемая литература
Алексеев А., Пигалов В. Деловоеадминистрирование на практике — инструментарий руководителя. М.,1994.
Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 2001.
Егоршин А.П. Управлениеперсоналом. Н. Новгород, 2001.
Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека ворганизации. М., 1993.
Здравомыслов А.П. Потребности. Интересы. Ценности. М.,1986.
Кодекс Российской Федерации об административныхправонарушениях. М., 2002.
Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехникауправления и самотренировки. М., 1995.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
Методы управления персоналом. // Управление персоналом организации. Учебное пособие для вузов. / Федосеев В.Н., Капустин С.Н. - М: Экзамен, 2003
|