Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:
- исследованы взаимоотношения между наемными работниками и предпринимателем на рынке труда;
- дана сравнительная характеристика систем стимулирования наемных работников в странах с различным уровнем развития рыночной экономики;
- обобщен опыт стимулирования наемных работников в странах с развитой рыночной экономикой и даны рекомендации по его использованию на предприятиях России;
- уточнены регламентация содержания работы наемного персонала предприятия и круг функций, работ и операций, которые должны быть возложены на работников;
- обосновано преимущество тарифной системы как базовой части в оплате наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности;
- показана роль индивидуального социального бюджета в стимулировании наемных работников в предпринимательской деятельности;
- конкретизирована процедура оценки результатов труда работников;
- выполнен анализ систем стимулирования различных категорий работников на российских предприятиях и разработаны рекомендации по совершенствованию оценки результатов их деятельности.
Объектом исследования являются промышленные предприятия России, а предметом исследования - существующие системы стимулирования различных групп наемных работников.
Основные научные результаты, обладающие новизной, состоят в следующем:
- разработана система требований к организации стимулирования наемных работников в предпринимательских структурах, среди которых приоритетным является исполнение кадровых процедур, а именно комплексная и объективная оценка профессиональных качеств и индивидуальных заслуг наемных работников, профессиональная подготовка и переподготовка кадров, отбор в соответствии с квалификационной характеристикой персонала, что гарантирует индивидуализацию дохода работника;
- обоснована методика расчета коэффициентов значимости профессиональных качеств и знаний персонала в поиске оптимальных решений в управлении персоналом и оценки эффективности его использования; основу методики составляет ранжирование коэффициентов с учетом согласованности мнений экспертов;
- разработана методика оценки влияния участия наемных работников в доходах на рост прибыли фирмы и повышение ее конкурентоспособности на рынке товаров и услуг, основу которой составляет сравнение результатов фирмы по прибыли и по доле затрат на рабочую силу в стоимости готовой продукции до и после введения системы участия наемных работников в доходах;
- доказана целесообразность выделения из прибыли и фонда заработной платы индивидуального социального бюджета сотрудникам на паритетных условиях между предпринимателем и наемным работником для повышения эффективности предпринимательской деятельности и закрепления кадров;
- разработаны показатели оценки предпринимателем результатов работы менеджеров различного уровня на основе балльного метода оценки профессиональных качеств и знаний менеджера по группам показателей, а именно: результаты работы за оцениваемый период по прибыли, по объему продаж и по снижению себестоимости, способности к планированию, прогнозированию и анализу, способности к принятию нестандартных решений и самопостановка более высоких задач в работе, а также умение осуществлять весь цикл управления персоналом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. РОЛЬ, СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.3. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. АНАЛИЗ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
НА РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.2. ФОРМЫ УЧАСТИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
3.1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.
3.2. ОЦЕНКА ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
3.3. МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Моденов А. В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Дис...канд. экон. наук. Специальности 08.00.30 - Экономика предпринимательства, 08.00.07 - Экономика труда. / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.- Москва, 2000
|