Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''
- Журнал "Персонал Микс" №6, 2001.
В этом номере: - Кто он, успешный рекрутер? - Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе, - Внутренний имидж руководителя компании, - и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №1, 2003.
В этом номере: - В чем опасность быстрого роста? - Что нашлось у "Яндекса", - Деньги под честное слово, и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №10, 2003
В этом номере: - Вашему бизнесу вредит рост евро? - Вредная реклама, - Двухсторонний диплом, - и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №2/2003
В этом номере: - Вскрытый источник, - Образование "два в одном", - Приемы удержания издержек, и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №3, 2003 г.
В этом номере: - Выгодно ли переманивать персонал? - Умный антидемпинг, и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №4, 2003
В этом номере: - Что является для вас коммерческой тайной? - Поиск и обустройство офиса, - Роберт Каплан: через 25 лет Россия может стать либо Венесуэлой, либо Сингапуром, - и др.
- Журнал "Секрет фирмы" №9, 2003.
В этом номере: - Содержание собственного автопарка, - Томас Гэд: LМногие брэнды-лидеры серьезно переоценены¦, - NASA на службе маркетинга, - и др.
- Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. / Сидунова Г.И. - М: Н/д
Работа посвящена рассмотрению специфики деятельности менеджера антикризисного управления в условиях кризиса на предприятии.В доступной форме выделяются специфические задачи формирования кадровой политики по управлению персоналом и предлагаются практические шаги по их решению. Рассматриваются принципы, инновационные методы формирования кадровой политики в условиях кризиса, вопросы эффективности деятельности управленческих команд, модели эффективного менеджмента.С целью использования данной работы в виде учебного пособия в каждой части тематически подобраны для обсуждения конкретные ситуации.
- Кадровая политика региона: инновационный подход. / Сидунова Г.И. - М: Н/д
В монографии представлены концептуальные основы формирования кадровой политики региона на уровне государства, региона и предприятия. На основе формально-логического подхода определена субъектно-объектная, функциональная и информационная структура процесса формирования кадровой политики на уровне региона и классифицированы факторы, влияющие на данный процесс. Объяснены институциональные предпосылки, условия и результаты трансформации кадровой политики региона при изменении внешней среды. На основании использования разнообразных фактических материалов предложена методика прогнозирования развития регионального рынка труда.
- Как заставить сотрудников ''гореть'' на работе? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=388, 11.02.2003]
В работе рассматриваются факторы, оказывающие влияние на высоту достиженческой планки, задаваемой себе работником, а также на интенсивность прилагаемых им усилий для выполнения поставленных задач? Вопрос непраздный: знание механизмов рабочей мотивации является ключом эффективного управления ею в интересах и компании, и самих работников.
Всего документов: 116
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|