Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. / Воронцов А.П. - , 2005.
Первая часть книги посвящена общим особенностям и условиям сельскохозяйственного труда аграрных работников в системе агропромышленного комплекса. Далее, в соответствии с программой курса, последовательно рассматриваются организация,; нормирование, оплата и производительность труда, соотношение между ними в сель-ском хозяйстве. В курсе лекций, наряду с многими факторами развития аграрного сектора, особое значение придается научно-техническому прогрессу, интенсификации производства, совершенствованию внутрихозяйственных экономических и трудовых отношений в период развития аграрной и земельной реформ и перехода многоукладной аграрной экономики к рыночным условиям производственно-хозяйст-венного и финансового функционирования.
Изложенные в курсе лекций концептуальные теоретические положения, аналити-ческие материалы, методики, рекомендации и предложения могут быть широко использованы в учебном процессе и в научных исследованиях по решению проблем труда в рыночных условиях, особенно в части усиления материальной заинтересованности в конечных хозрасчетных результатах сельскохозяйственного производства. Издание предназначено для студентов, профессорско-преподавательского состава вузов аграрного профиля, слушателей школ агробизнеса и повышения квалификации.
- Основы управления персоналом. / Кочеткова А.И. - Теис, 1999.
В данном пособии рассматриваются система организованных и спонтанных взаимодействий работников в процессе труда, а также формы и методы организации эффективного взаимодействия, способствующие достижению организационных целей.
Изучаются социально-психологические, организационные и собственно управленческие аспекты управления персоналом в современных условиях России. В качестве объекта исследования выступают предприятия и фирмы различных форм собственности, созданные на территории России. Автором использованы собственные исследования и разработки в области изучения трудового сознания, мотивации, игровых технологий управления, группового взаимодействия, а также проективная технология моментной диагностики характера, психологических и эмоциональных особенностей работника. Пособие предназначено для студентов гуманитарных и экономических вузов, слушателей курсов повышения квалификации.
- Основы управления персоналом. / Самыгин С.И. и др. - Феникс, 2002.
Учебное пособие раскрывает проблемы управления персоналом организаций: функции и структуру, современные теории кадрового менеджмента, стратегическое управление персоналом и
планирование, маркетинг персонала, технологию управления персоналом и его развитием, управление поведением персонала в организации и оценки результатов его деятельности, формирование оптимальных условий труда персонала и стимулирования эффективности труда, правовые вопросы управления персоналом и кадрового аудита.
Предназначено для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации в курсах "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Социология и экономика труда", "Организационное поведение", а также для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых организаций.
- Основы управления предприятием. / Билльманн В. - Теис, 2002.
Экономика состоит из многочисленных хозяйственных единиц, т.е. из единичных хозяйств, которые можно подразделить на две подсистемы: на предприятия (производственные хозяйственные единицы), производящие товары или услуги, и домохозяйства (семейные хозяйства, общества, объединения), которые удовлетворяют собственный спрос за счет предоставленных производственными предприятиями материальных и нематериальных благ (услуг).
- От пособия к зарплате: разработка и реализация программы. Руководство для местных и региональных администраций. / - No Name, 2004.
Руководство также адресовано тем администраторам, которые непосредственно занимаются разработкой новых программ, включая создание проектов нормативных документов. Авторы надеются, что это пособие будет представлять особый интерес для руководителей муниципальных и региональных органов социальной защиты, которые смогут использовать его для создания местных вариантов программы "От пособия к зарплате". Издание может оказаться полезным и для руководителей более высокого уровня, например, вице-мэров и вице-губернаторов, при определении финансовойцелесообразности реализации программы "От пособия к зарплате".
Информация, представленная в данном руководстве о фактическом ходе и реализации программы "От пособия к зарплате", приведена по состоянию на сентябрь 2003 года.
- Отбор и найм песонала: технологии тестирования и оценки. / Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. - Вершина, 2005.
Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.
- Оценка и аттестация персонала. / Е. А. Борисова - СПб: Питер, 2003. - 256 с.
В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи аттестации и других разделов управления персоналом. Книга носит практическую направленность и позволяет самостоятельно построить процесс аттестации с учетом особенностей своей организации.
- Оценка персонала: современные системы и технологии: Настольная книга кадровой службы.. / Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. - Финансы и статистика, 2004.
В основе книги лежит четкое изложение технологии проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации.
Впервые проводится сравнительный анализ подходов к оценке персонала на Западе и в России. Отдельно рассматривается применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудника. Приводятся образцы форм и документов (форма оценки персонала, план развития сотрудника и т. д.).
- Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. / Курбатова М.Б., Магура М.И. - Интел-Синтез, 2002.
Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации.
В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности профессиональной деятельности, и принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению методов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации.
Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
- Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. / Шнайдер Б., Шмитт Н. - Экономическая школа, 2004.
В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения.
Всего документов: 181
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|