Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Настольная книга менеджера по кадрам. / Шкатулла В.И. - Инфра-М, 2002.
В книге раскрываются методики по работе с персоналом, позволяющие отделу кадров перейти от старых методов работы к работе по новым технологиям, организационно измениться и выполнять функции отдела персонала.
Книга рассчитана на работодателей, руководителей отделов кадров, заместителей руководителей по кадрам, которые в со-стоянии, используя предложенные методики, существенно повысить эф-фективность работы с кадрами. Использование предложенных методик позволяет существенно повысить прибыль организации. Предложенные в книге методики могут быть применимы во всех видах организаций от транснациональных корпораций до малых предприятий.
Кроме того, она может быть использована студентами, аспирантами и преподавателями в качестве учебного пособия по соответствующим дисциплинам.
- Не буду безработным! Серия "1000 секретов успеха". / Харсс К. и др. - Феникс, 1998.
Книга является практическим руководством для тех, кто оказался в кризисной ситуации в результате угрозы потери работы или увольнения. Она учит читателей полнее раскрывать собственный творческий потенциал и эффективнее использовать его. Предлагается широкому кругу читателей.
- Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты. / Фокс Джеффри - Альпина Бизнес Букс, 2004.
Эта книга может стать проводником при поиске работы. Правила, которые формулирует Фокс, не только помогут соискателям разработать выигрышную стратегию поиска работы, но и научат тому, как правильно готовиться к отборочному интервью, как произвести наилучшее впечатление. Эта насыщенная житейской мудростью книга даст читателям конкурентное преимущество на рынке труда и поможет подготовиться к трудностям и радостям получения не просто хорошего места, а работы вашей мечты.
- Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты. / Фокс Джеффри - Альпина, 2003.
Каждому известно, как надо искать работу: составляем подробное резюме; рассылаем его в отделы кадров различных организаций - и ждем у телефона, пока нам не позвонят. НА САМОМ ДЕЛЕ ВСЕ НЕ ТАК!
Эти правила представляются вполне разумными, и, вероятно, кто-то нашел работу именно таким способом. Но если вы хотите найти работу своей мечты, лучше всего отринуть общепринятые стандарты и постараться выделиться на фоне остальных, вполне обыкновенных претендентов. Эта книга может стать проводником при поиске работы. Правила, которые формулирует Фокс, не только помогут соискателям разработать выигрышную стратегию поиска работы, но и научат тому, как правильно готовиться к отборочному интервью, как произвести наилучшее впечатление. Эта насыщенная житейской мудростью книга даст читателям конкурентное преимущество на рынке труда и поможет подготовиться к трудностям и радостям получения не просто хорошего места, а работы вашей мечты.
- Новые технологии управления персоналом. / Смирнов А.Ю., Сартан Г.Н. - Речь, 2003.
- Образцы документов по кадрам. С комментариями по законодательству Российской Федерации. Издание 3. / Чичина А.П., Шевцов А.Д. - Дикта, 2001.
В издании приведены образцы документов, используемых кадровыми службами (приказы, листки по учету кадров, всевозможные журналы и т.д.).
Вся документация соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
Образцы снабжены авторскими комментариями, что поможет грамотно вести документацию по кадрам.
- Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. / Чингос П.Т. - Диалектика, 2004.
В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем. Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале.
- Оплата труда: японский опыт и российская практика. / Волгин Н.А., Волгина О.Н. - No Name, 2005.
В теоретическом и практическом ракурсах исследована оплата труда как важнейший ресурс воспроизводства рабочей силы и потенциально мощный стимул экономического роста, социального развития предприятий, учреждений и страны в целом.
В данном контексте раскрыт опыт эффективного использования мотивации персонала Японии и экономического взлета Страны восходящего солнца, через призму которого авторы и предлагают конкретные механизмы организации оплаты труда работников предприятий материального производства, отраслей социально-культурного комплекса, финансово-кредитной сферы и государственной службы России.
- Оптимизация персональной деятельности. Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше. / Глисон К. - Олимп-Бизнес, 2001.
Каждый, кто ознакомится с книгой, научится правильно организовывать свое время и планировать работу так, чтобы в короткий срок успеть сделать многое.
Это издание, излагающее всемирно известную программу оптимизации персональной деятельности К.Глисона, можно рекомендовать всем - руководителям крупных компаний, работникам мелкого и среднего бизнеса, секретарям и учащимся. Каждый, кто ознакомится с книгой, научится правильно организовывать свое время и планировать работу так, чтобы в короткий срок успеть сделать многое. И все это благодаря очень простым принципам, которые четко сформулированы автором книги.
К.Глисон - основатель и руководитель Института технологии бизнеса (Institute for Business Technology). В течение пятнадцати лет он трудился над созданием программы, анализируя опыт наиболее удачливых и эффективных бизнесменов и наблюдая за тем, как им удается столь оптимально распланировать свой рабочий день. Оказалось, для любого вида деятельности подходят золотые правила программы оптимизации персональной деятельности. Вот некоторые из них:
Выполняйте задание сразу же, не откладывая дела в долгий ящик.
Выработайте идеальный график, чтобы не тратить время попусту.
Постарайтесь избавиться от отвлекающих моментов.
Продуктивно используйте новейшие технологии.
Выполнение этих и других рекомендаций, предлагаемых автором, гарантирует вам экономию времени - до одного месяца в год.
Книга представляет собой не набор советов, а руководство к действию. Она была переведена на 14 языков и разошлась по всему миру. К.Глисон и его сотрудники обучили свыше 300 000 служащих крупнейших банков, инвестиционных компаний, издательств и др. Новые принципы организации деятельности коренным образом изменили их стиль работы и освободили от излишних стрессов. Предлагаемая программа особенно актуальна для России, где людям нужно отвыкать от сложившихся стереотипов организации своего рабочего и личного времени, чтобы добиваться более высокого качества жизни.
- Организация обучения персонала компании. / Курбатова М.Б., Магура М.И. - Интел-Синтез, 2002.
Книга "Организация обучения персонала компании" продолжает серию книг М.И. Магуры и М.Б. Курбатовой, посвященных ключевым вопросам управления персоналом.
В книге показано место обучения в общей системе управления персоналом, рассмотрены принципы эффективного обучения и организация работы по обучению персонала. Большое внимание уделяется анализу структуры процесса обучения и, разбору методов обучения. Подробно разобраны также вопросы выбора и подготовки преподавателей и оценка эффективности обучения. Книга снабжена разделом Приложения, где приведены положения, вопросники, программы занятий и другие материалы, которые могут быть полезны при организации обучения персонала.
Предлагаемая книга предназначена для руководителей и работников кадровых служб предприятий и организаций разной формы собственности, практических психологов, работающих на предприятиях, специалистов, занимающихся обучением, преподавателей и слушателей системы бизнес-образования, а также студентов, изучающих менеджмент и управление персоналом.
Всего документов: 181
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|