Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''
- Андреева Т.Е. Основные принципы эффективной коммуникационной политики: [http://www.altrc.ru/common/art48.shtml, 2002]
- Андреева Татьяна, Новый вызов руководителям компаний. // Тезисы конференции "Управление в России: зачем мы нужны миру?". - 2002 г.
Последнее время многие компании переживают период роста - общее оживление экономики и фора, данная многим кризисом 1998 года (которая, кстати, уже сходит на нет), помноженные на все растущий профессионализм российских управленцев дают свои результаты… Однако нередко этот рост приносит с собой и новые проблемы: то слишком медленно выполняются решения, то теряются важные бумаги в офисе, то остается неотвеченным запрос ключевого клиента, то новый сотрудник делает все по-своему и каким-то странным образом решает поставленные перед ним задачи. Причем чем выше темп роста бизнеса, тем чаще возникают подобные проблемы. В целом, все эти организационные "недоразумения" выливаются в снижение управляемости компанией.
- Асатрян Тигран Людвигович, Консалтинг, руководство продвинутого пользователя. // Тезисы конференции "Управление в России: зачем мы нужны миру?". - 2002 г.
Авторы на основе опыта работы с консультантами сделали свои выводы, главным из них является то, что консалтинг действительно может быть хорошим инструментом решения наших проблем, нужно только уметь им пользоваться.
- Асаул А.Н. Формирование инвестиционного климата в петербургском регионе. // Экономика Украины, №1, 2002 г.
Под Петербургским регионом в данной статье понимаются субъекты Федерации г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, которые хотя на настоящее время имеют территориально-административную разделенность остаются объединены экономически.
- Вайнберг Анна, Практические вопросы проектного финансирования. // Тезисы конференции "Управление в России: зачем мы нужны миру?". - 2002 г.
- Екатерина Выхухолева. МВФ не уверен в будущем мировой экономики. // Газета "Финансовые Известия". - №736, - 19.02.2003
"Несмотря на то, что все зависит от быстроты разрешения иракского конфликта, я думаю, что мировая экономика избежит рецессии, а ее рост в 2003 году составит 3%", - заявил 18 февраля глава МВФ Хорст Келер. По его словам, мировые рынки в последние годы научились быстро поправляться после любых внешних потрясений. И если конфликт с Ираком будет непродолжительным, западных экономистов ждет масса "приятных сюрпризов". Оптимизм Келера его коллеги не разделили. Глава представительства МВФ в Бразилии Роджерио Зандамела заявил, что рост мировой экономики может упасть до 1,5% - как следствие падения инвестиций и потребительского спроса в европейских странах и США. Правда, если войны в Ираке не случится, Зандамела пообещал, что мировая экономика вырастет не на 3%, а на 3,5%"
- Елена Короп. Правительство корректирует среднесрочные планы по старой схеме. // Газета "Финансовые Известия". - №735, - 18.02.2003
"Кабинет министров 20 февраля будет обсуждать программу социально-экономического развития на 2003-2005 годы. Подготовленный минэкономразвития документ, который в правительственных кругах называют "черновиком" предвыборной программы президента, ставит задачу ускоренной диверсификации экономики, повышения конкурентоспособности России на мировых рынках и выход к 2007 году на ежегодные темпы роста валового продукта в 7-8%"
- Катышков Андрей, Ким Михаил. Оценка 'премии за размер' на российском рынке. // Рынок ценных бумаг, - №23, - 2002 г.
В статье описывается проведенное авторами исследование по оценке <премии за размер> на российском рынке. Полученные результаты могут быть использованы в отечественной практике оценки бизнеса.
- Кондратьев Вячеслав. Матрица для изменений бизнес-процессов. // Управление компанией, - №12, - 2002 г.
- Кондратьев Вячеслав. Популярные бизнес-структуризации. // Управление компанией, - №11, - 2002 г.
Регулярный менеджмент и бизнес-инжиниринг приобретают сегодня все больше сторонников. Так называемый <менеджмент героев>, когда успех компании зависит, главным образом, от умения и энтузиазма только ключевых сотрудников, перестает работать. Актуальной задачей становится разработка типовых и эффективных моделей, методик и процедур, обеспечивающих качественную работу компании.
Всего документов: 23
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | >>
Все документы:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|