EUP.RU
Экономика и управление на предприятиях:
научно-образовательный портал

Библиотеки: Экономика и управление : Право : IT-технологии : Общеобразовательная
Сервисы: Рассылка : Форум : Гостевая : Бесплатный хостинг : Баннерная сеть E&M
Добавить URL : Экономика и право в сети : Поиск рефератов в сети : Поиск

Электронная библиотека 'Экономика и управление на предприятиях'
Всего: 20000 документов
Каталоги: все : по тематике : по дате публикации : по типу документа : новинки


Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Кэтлин Меламьюка Рожденные управлять. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/project/section_37/article_865/, 31.07.2003]
    У некоторых людей талант управления проектами в крови. Как таких людей отыскать?

  2. Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия (2003, фрагмент статьи). // Менеджмент в России и за рубежом. - №4. - 2003.
    Цель данной публикации заключается в том, чтобы рассмотреть одну из благоприятных возможностей для организации эффективного стимулирования персонала. Она /возможность/ выступает в качестве инструмента оперативного реагирования на изменения во внешней среде, происходящие, в частности, в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета, которая, в свою очередь, лежит в основе формирования предприятием его учетной политики.Будут исследованы два аспекта данной проблемы. Первый - круг руководящих работников, причастных к формированию учетной политики организации, их должностные обязанности, уровень компетентности в сфере бухгалтерского учета, характер ответственности за выбор и разработку конкретных способов ведения бухгалтерского учета в сфере своей деятельности. Второй аспект - возможные методы организации оплаты и стимулирования труда работников ряда подразделений в рамках конкретной учетной политики.

  3. Мельничук Д. Семь граней стратегического управления предприятием. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_17/article_860/, 31.07.2003]
    Из чего 'состоит' стратегическое управление предприятием? Автор статьи выделяет семь граней, составляющих эту сущность.

  4. Наталия Орлова, Алексей Тихонов. Куда народ девает деньги. // Газета 'Финансовые Известия'. - №?, - 31.07.2003
    Несмотря на существенный рост доходов, доля расходов россиян на потребительские нужды (покупку товаров и оплату услуг) снизилась. Аналитиков снижение доли расходов не удивляет.

  5. Наталия Орлова. В ожидании ипотечного бума. // Газета 'Финансовые Известия'. - №?, - 30.07.2003
    Ипотечного бума в стране не наблюдается. Потому что государство при разработке ипотечной стратегии говорит о кредитах в рублях, а банки продолжают выдавать их только в валюте

  1. Несмеева А. Временный персонал как постоянное решение // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=336, 01.08.2003]
    Некоторые компании стараются использовать различные методы для сокращения издержек на персонал, стремясь при этом обеспечить себе максимально высокое качество работающих сотрудников. Как следствие, рекрутинговые компании предложили рынку новую услугу - "лизинг персонала".

  2. Руков В.Б. Товарный отчет на предприятиях розничной и оптовой торговли (фрагмент статьи) // Консультант бухгалтера. - №7. - 2003.
    В соответствии с требованиями пункта 1 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете и пункта 12 Положения по ведению бухгалтерского учета, все хозяйственные операции, проводимые организациями, должны в обязательном порядке оформляться оправдательными документами. Причем, такие документы должны быть типовой (унифицированной) формы, а документы, которые отсутствуют в соответствующих альбомах унифицированных форм могут быть разработаны в организации с соблюдением обязательных реквизитов и утверждены руководителем организации.Для предприятий торговли в подобной ситуации особенно важна организация четкого учета движения товаров, которая непосредственно связана с правильным оформлением необходимых приходных и расходных документов.

  3. Савин В.А. Совместные предприятия в Китае: законы и положения // Менеджмент в России и за рубежом. - №?. - 200?.
    Привлечение иностранных инвестиций в Китайской Народной Республике осуществляется в соответствии со специальным законодательством. Ныне в стране действуют «Закон КНР о совместных предприятиях с китайским и иностранным капиталом», «Положение КНР о применении закона о совместных предприятиях с китайским и иностранным капиталом», «Закон КНР о кооперационных предприятиях с китайским и иностранным участием», «Закон КНР о предприятиях иностранного капитала», «Положение КНР о применении закона о предприятиях иностранного капитала» и другие.Следует заметить, что «совместное предприятие с китайским и иностранным капиталом» по китайской терминологии в основном соответствует российскому понятию «предприятие с долевым участием иностранных инвестиций, или совместному предприятию», а китайский термин «предприятие иностранного капитала» совпадает с российским наименованием «предприятие, полностью принадлежащее иностранному инвестору».

  4. Самостроенко Г.М. Стратегический приоритет развития - маркетинговые системы распределения // Маркетинг в России и за рубежом. - №?. - 200?.
    Автор статьи отмечает необходимость формирования и размещения в российской экономике производственно-сбытовых систем, адекватных требованиям современного менеджмента, направленным на борьбу с иностранными конкурентами. Подчеркивается важность осознания руководителями предприятий такой постановки проблемы. В статье приводятся результаты опросов российских предприятий о наиболее остро стоящих маркетинговых проблемах; рассматриваются факторы, влияющие на уровень инвестиционного риска.

  5. Суровцев А.В. Методика оценки уровня конкурентоспособности цен. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/marketing/section_22/article_861/, 31.07.2003]
    Изменение цен на сырье и материалы вынуждает предприятие периодически изменять цены на выпускаемую продукцию. При этом возникает проблема, на какую величину изменять цену, чтобы её увеличение не привело к материальным потерям. Когда число конкурентов ограничено, проводится сравнительный анализ цен влияющих на рынок сбыта выпускаемой продукции. Однако бывают случаи, когда продукция имеет большое количество производителей. Тогда определение уровня конкурентоспособности цен является весьма проблематичным. В связи с этим проблему предлагается решать, исходя из анализа цен продавцов, а не производителей.



Всего документов: 23
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | >>
Все документы: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем



Недавно опубликовано:


Эффективные методы строительного водопонижения: технологии и проектирование

Как страховая решает, сколько платить: разбор оценки после ДТП

Правовые аспекты и современные механизмы оформления ОСАГО в цифровую эпоху

Аренда с оператором: эффективное решение для перевозок

Банковские карты: удобство и безопасность в повседневной жизни

Национальный реестр проектировщиков (НСР) в Самаре: как включить специалиста

Летние шины 205/55 R16: выбор и эксплуатация

Зарплатная карта: удобство и выгода для сотрудников

БОСС Контроль: современная система учета рабочего времени на основе облачных технологий

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |

Воспроизведение в любой форме представленных на сайте материалов допускается только с разрешения владельцев авторских прав.

EUP.RU - Copyright В© 2002-2008
Экономика и управление на предприятиях,
Дмитрий Виноградов