Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия (2003, фрагмент статьи). EUP.RU

Полнотекстовый поиск:

Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Статьи

Мазманова Б.Г.
УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ПОДДЕРЖКА СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ (2003, ФРАГМЕНТ СТАТЬИ).
Автор - д.э.н., проф. Академии труда и социальных отношений

Источник: Менеджмент в России и за рубежом
Разделы: Менеджмент
Полный текст: HTML (открывается в новом окне)

Цель данной публикации заключается в том, чтобы рассмотреть одну из благоприятных возможностей для организации эффективного стимулирования персонала. Она /возможность/ выступает в качестве инструмента оперативного реагирования на изменения во внешней среде, происходящие, в частности, в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета, которая, в свою очередь, лежит в основе формирования предприятием его учетной политики.Будут исследованы два аспекта данной проблемы. Первый - круг руководящих работников, причастных к формированию учетной политики организации, их должностные обязанности, уровень компетентности в сфере бухгалтерского учета, характер ответственности за выбор и разработку конкретных способов ведения бухгалтерского учета в сфере своей деятельности. Второй аспект - возможные методы организации оплаты и стимулирования труда работников ряда подразделений в рамках конкретной учетной политики.

Мазманова Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия (2003, фрагмент статьи). // Менеджмент в России и за рубежом. - №4. - 2003.

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |

Воспроизведение в любой форме представленных на сайте материалов допускается только с разрешения владельцев авторских прав.