Страница 3, всего страниц: 3
1 2 3
Ниже представлены данные об общей динамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).
Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребности в них предприятий за несколько последних лет. Год Числен-ность неработающих граждан, состоящих на учете в службах занятости, тыс. ч
| еловек Из них имеют официальный статус незанятых |
Потреб-ность предпри-ятий в работни-ках, заявленная в службы занятости, тыс. чел. |
Коэффици-ент нагрузки незанятых на одно вакантное место, чел. | |
|
| | | Тыс. Человек |
в % к итогу | |
| | 1997г. |
58,8 |
52,4 |
89,1 |
8,8 |
6,7 |
1998г. |
69,7 |
63,7 |
91,4 |
8,0 |
8,7 |
1999г. |
42,8 |
38,9 |
90,8 |
18,4 |
2,3 |
Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.
2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения.
Выделяют несколько типов рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонний монополистический.
Чисто конкурентный рынок труда имеет большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктовать размер заработной платы.
В условиях монопсонистического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в небольших городах.
В Тюменском регионе явно выражен монопсонический тип рынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольших городках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО "Птицефабрика Боровская" заняты около 70 % всего трудоспособного населения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет. На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу (на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская область является краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.
IV. Послесловие.
Хотелось бы на последок сказать, что Тюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.
По всему Миру и уже в России всё больше говорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса и предложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминация женского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентацией нашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отрасли женские трудовые ресурсы особенно не ценятся.
Ещё одна особенность – высокая оценка труда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играет ориентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода в бюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняется тем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В других регионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частный транспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кроме хорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти сами не дают развиваться частной инициативе...
Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самых лучших.
Но когда предложение превышает спрос на рынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимулом для старательной учёбы и работы...
V. Список литературы и источников информации.
1. Макконнелл Р. К., Брю С. Л. Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 1993.
2. Михеев С. А. Контент-анализ рынка труда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.
3. Птицефабрика Боровская, ЗАО. Отдел кадров.
Тюменский городской центр занятости населения.
5.Тюменский областной комитет государственной статистики. 6.Спрос и предложение на рынке труда.
17.
8. 29.
Страница 3, всего страниц: 3
1 2 3
Спрос и предложение на рынке труда. Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|