Страница 2, всего страниц: 3
1 2 3
Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляют некоторых незанятых на переобучение.
За 1999 год профессиональное обучение по направлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашли применение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).
Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.
Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицы так же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целыми регионами на макроуровне.
Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано в сравнении с Курганской областью).
По отраслям: Тюмен-
ская область Курган-ская область |
|
Всего по области | | 5114 |
1143 | |
Промышленность | 7869 |
1542 | | Сельское хозяйство | 1247 |
521 | | Лесное хозяйство | 1744 |
658 | | Транспорт | 6348 |
2197 | | Связь | 4651 |
1344 | | Строительство | 5054 |
1455 | | Торговля и общественное питание | 2735 |
994 | | Материально-техническое снабжение и сбыт | 4028 |
1947 | | Заготовки | 2073 |
1381 | | Информационно-вычислительное обслуживание | 5484 |
934 | | Операции с недвижимым имуществом | 6756 |
1431 | | Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка | 3561 |
5847 | | Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы | 4881 |
1913 |
(Однако необходимо принять во внимание то, что заработная плата формируется не только от спроса и предложения.)
На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 % среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденных административных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режиме неполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) и промышленности (30,7 %).
Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятий компенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). На крупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократились с 34 % до 28 %.
Незначительно увеличился спрос на рабочую силу на крупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантных рабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс., образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве – 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.
В результате перемещения рабочей силы в 1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве (с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6 % до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до 1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почти во всех остальных отраслях.
Существенно различался процесс изменения численности работающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом на фоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %), производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5 %) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %), текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %), электроэнергетике (на 4,5 %).
Следует также отметить сезонный характер спроса и предложения на некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари, продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.
Почти в два раза предложение превышает спрос на профессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуют на работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высоко квалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностей города в специалистах по этим профессиям.
Просматривается группа сравнительно непристижных профессий в городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессии превышает предложение в полтора-два раза.
В 1999 году предложение рабочей силы на рынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращений населения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием в трудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на 19,3 % меньше, чем в 1998 году.
Увеличилось предложение рабочей силы со стороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано с ухудшением материального положения этой категории населения. По поводу трудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в 1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18 %, в 1999г. – 32 %.
Кроме того, спрос на рабочие места предъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростков обратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс. (91,2 %) были трудоустроены.
По сравнению с концом 1998 года число вакансий, заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количестве заявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4 тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс., здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7 тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.
К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г. этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть на следующей таблице (таб.№4).
Таблица 4: Динамика численности незанятого населения и потребность в них предприятий.
| Период вре-мени |
Числен-ность незанятых граждан |
Численность зарегистри-рованных безработных |
Потребность предпри-ятий в работниках |
Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию |
| Январь |
5246 |
4780 |
1815 |
2,9 |
Февраль |
5180 |
4770 |
1987 |
2,6 |
Март |
4884 |
4566 |
2139 |
2,3 |
Апрель |
4616 |
4299 |
2580 |
1,8 |
Май |
4250 |
3986 |
3159 |
1,3 |
Июнь |
3884 |
3650 |
3895 |
1,0 |
Июль |
3631 |
3363 |
4758 |
0,8 |
Август |
3313 |
3117 |
5230 |
0,6 |
Сентябрь |
3029 |
2734 |
5165 |
0,6 |
Октябрь |
2740 |
2379 |
4650 |
0,6 |
Ноябрь |
2447 |
2165 |
5321 |
0,5 |
Декабрь |
2216 |
1970 |
5368 |
0,4 |
Страница 2, всего страниц: 3
1 2 3
Спрос и предложение на рынке труда. Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|