Полнотекстовый поиск:


Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Воронин А.А., Мишин С.П. Оптимальные иерархические структуры. М.: ИПУ РАН, 2003. – 214 с.
    В монографии рассматривается проблема синтеза оптимальной иерархической структуры как задача минимизации функционала на множестве ориентированных ациклических графов. Разработан понятийный, аналитический и алгоритмический аппарат, охватывающий широкий класс задач, допускающих различную содержательную интерпретацию. В рамках предложенного подхода решена задача поиска структуры, минимизирующей затраты на управление организационной системой, а также построена модель структурных преобразований организации, позволившая количественноисследовать взаимосвязи между оптимальным числомиерархических уровней, скоростью изменения внешней среды и степенью развития организационных отношений. Книга адресована специалистам в области математического моделирования и управления социально-экономическими системами, а также аспирантам и студентам вузов.

  2. Гилев С.Е., Леонтев С.В., Новиков Д.А. Распределенные системы принятия решений в управлении региональным развитием. М.: ИПУ РАН, 2002. – 54 с.
    Работа содержит результаты исследований теоретико-игровых и оптимизационных моделей распределенных систем принятия решений, то есть систем управления, характеризуемых наличием нескольких взаимодействующих активных центров, оценивающих эффективность решений по нескольким критериям. В качестве объекта управления рассматриваются программы регионального развития.

  3. Губко М.В. Оптимальные иерархические структуры при монотонном функционале стоимости / Сборник трудов молодых ученых "Управление большими системами". М.: ИПУ РАН, 2003. Выпуск 3. С. 27-34


  4. Губко М.В. Управление организационными системами с коалиционным взаимодействием участников. М.: ИПУ РАН, 2003. – 140 с.
    Работа посвящена исследованию задач управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников, в том числе, разработке эффективных механизмов стимулирования в веерной и матричной организационных структурах, механизмов распределения ресурса и механизмов формирования состава организационных систем.

  5. Губко М.В., Караваев А.П. Согласование интересов в матричных структурах управления. // Автоматика и Телемеханика. 10. 2001
    В статье приводится описание задачи стимулирования в системе стимулирования с распределенным контролем. Исследуется коалиционное взаимодействие центров промежуточного уровня иерархии. Приводятся достаточные условия устойчивости коалиции, состоящей из всех центров. Предлагается модель "внутреннего налогообложения", позволяющая согласовать интересы центров промежуточного уровня в интересами высшего руководства.

  1. Губко М.В., Мишин С.П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50 – 54.
    Рассматривается проблема выбора структуры системы управления технологическими связями предприятия. Задача формулируется в виде задачи построения иерархической системы управления с минимальными затратами на ее содержание. Эта постановка сводится к общей задаче построения оптимальной иерархии. Приводятся условия, при которых оптимальной структурой системы управления являются двоичное дерево, веерная структура с одним центром. При нарушении условий на качественном уровне обсуждается вид системы управления, предлагается эвристический алгоритм решения. Приводятся ссылки на численные алгоритмы построения оптимальной организации в общем случае.

  2. Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002. – 148 с.
    В настоящем учебном пособии излагаются основные понятия и результаты теории игр применительно к задачам управления организационными системами. В том числе, рассматриваются: модель управления в организационных системах, игры с полной информированностью, игры с неполной информированностью, кооперативные игры и иерархические игры. Учебное пособие предназначено для студентов ВУЗов, аспирантов и специалистов в области управления социально-экономическими системами

  3. Караваев А.П. Модели и методы управления составом активных систем. М.: ИПУ РАН, 2003.
    Приводится обзор основных результатов отечественных и зарубежных авторов по исследованию математических задач управления составом организационных (активных) систем. Подробно исследуются унифицированные системы стимулирования. Рассматриваются статические и динамические модели управления исполнительным и управляющим составом.

  4. Караваев А.П. Унифицированные системы стимулирования // Автоматика и телемеханика. 2003. № 1. С. 114 – 153.
    Во многих случаях руководитель, даже точно зная возможности своих подчиненных, должен использовать унифицированные системы оплаты труда, то есть назначать такие выплаты сотрудникам, которые бы не зависели от их способностей напрямую, а определялись единообразно и исключительно по результатам труда. В данной работе исследуются свойтсва унифицированных систем оплаты труда в активных системах, состоящих и одного центра и нескольких подчиненных ему агентов (активных элементов). Подробно изучаются вопросы реализуемости различными активными элементами одинаковых действий. Расссматривается связь функции стимулирования и функции действий, понимаемой как зависимость вектора действий, выбираемых активными элементами, от их возможностей.

  5. Коргин Н.А. Неманипулируемые механизмы обмена в активных системах. М.: ИПУ РАН, 2003.
    Настоящая работа посвящена вопросам построения неманипулируемых механизмов обмена в активных системах. Рассматриваются статические задачи обмена в двух- и многоэлементных активных системах. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.



Всего документов: 59
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |