Страница 12, всего страниц: 14
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
| 2003г. |
2004г. |
2003г. |
2004г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | | Группы рабочих: |
|
| | | | По возрасту, летдо 20 | 1 |
1 |
2 |
2 | | от 20 до 30 | 22 |
23 |
37 |
41 | | от 30 до 40 | 18 |
15 |
30 |
27 | | от 40 до 50 | 13 |
12 |
22 |
21 | | от 50 до 60 | 4 |
4 |
7 |
7 | | старше 60 | 1 |
1 |
2 |
2 | | Итого | 59 |
56 |
100 |
100 | | По трудовому стажу, летдо 5 | 4 |
4 |
7 |
7 | | от 5 до 10 | 16 |
17 |
27 |
30 | | от 10 до 15 | 18 |
16 |
31 |
29 | | от 15 до 20 | 12 |
11 |
20 |
20 | | свыше 20 | 9 |
8 |
15 |
14 | | Итого | 59 |
56 |
100 |
100 |
Основную часть персоналаООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).
Таблица 3.3 Данные о движении персонала ООО "Меравит"
| Показатель |
2003г. |
2004г. | | Численность производственного персонала на начало года, чел. | 43 |
42 | | Приняты на работу, чел. | 2 |
2 | | Выбыли, чел. | 3 |
5 | | В том числе:по собственному желанию, чел. | 3 |
5 | | уволены за нарушение трудовой дисциплины,чел. | 0 |
0 | | Численность персонала на конец года, чел. | 42 |
39 | | Среденесписочная численность персонала, чел. | 59 |
56 | | Коэффициент оборота по приему работников, чел. | 0,03 |
0,04 | | Коэффициент оборота по выбытию работников, чел. | 0,05 |
0,09 | | Коэффициент текучести кадров, чел. | 0,05 |
0,09 | | Коэффициент постоянства кадров, чел. | 0,91 |
0,57 |
Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:
1) Кпр=Рпр/Чср(3.1),
2) Кв=Ру/Чср(3.2),
3) Ктк=Русн/Чср(3.3),
4) Кп=Рп/Чср(3.4),где Кпр- коэффициент оборота по приему работников;
Кв- коэффициент оборота по выбытию работников;
Ктк- коэффициент текучести кадров;
Кп- коэффициент постоянства кадров;
Чср- среднесписочная численность персонала;
Рпр- количество принятого на работу персонала;
Ру- количество уволившихся работников;
Русн- количество уволившихся работников по собственному желанию иза нарушение дисциплины;
Рп- количество работников проработавших весь год.
Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),
Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05 (3.2),
Ктк2004г.=5/56=0,09 Ктк2003г.=0/59=0,05 (3.3).
Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом ив 2004 году равен 0, то значения коэффициентов Кви Ктксовпадают.
Кп2004г.=32/56=0,57 Кп2003г.=54/59=0,91 (3.4).
Из полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников производства.
ООО "Меравит" расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, поэтому было решено определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих , как это видно из формулы (3.5). Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р^ВП= Р^КРГВ1(3.5),
где Р^ВП– резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.;
Р^КР – резерв увеличения количества рабочих мест, чел;
ГВ1- фактическая среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб.
Если учесть что ООО "Меравит" границу численности персонала на 2004г год определило в 70 человек, то резерв увеличения рабочих мест составит 14 человек.
Р^ВПГВ2004г.=14*247,86=30470,04
Таким образом резерв увеличения выпуска работ и услуг составил3 470 тыс. руб.
2.6Анализ эффективности использования персонала предприятия
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности производственного персонала). Оценку данного показателя ООО "Меравит" можно дать с помощью следующих вычислений, формула (3.6).
Rпп=П/ Чср* 100 (3.6),
где Rпп– рентабельность персонала;
П - прибыль от реализации продукции;
Чср- среднесписочная численность персонала.
Страница 12, всего страниц: 14
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит"). Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|