Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона. EUP.RU

Полнотекстовый поиск:

Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Статьи

Лапин А.Е.
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА РЫНКА ТРУДА В РОССИИ: ВЗГЛЯД ИЗ РЕГИОНА.

Источник: Менеджмент в России и за рубежом
Разделы: Маркетинг , Менеджмент , Инновационный менеджмент
Полный текст: HTML (открывается в новом окне)

      Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспек
      тиве возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.
      Снижение роли государства в условиях перехода к рыночной экономике во всех постсоциалистических странах (например, странах Центральной и Восточной Европы) носит объективный характер. Это объясняется изменением собственности в экономике, отказом государства от патерналистских принципов руководства отношениями между экономическими субъектами, формированием системы трудовых отношений в обществе на основе принципов трипартизма: государство — работодатель — работник. Однако при этом инструменты и механизмы реализации государственной политики не должны терять своей практической значимости при воздействии на реальный сектор экономики и занятость. Одним из примеров потери управляемости является упоминавшаяся выше система трипартизма, принятая МОТ в качестве основного структурообразующего элемента, призванная в целях достижения социального мира обеспечивать взаимоприемлемый уровень решения социально-трудовых проблем с позиций равенства участвующих в переговорах сторон. Безусловной целью всех заключаемых коллективных соглашений и договоров должно являться обеспечение непрерывного роста у
      ровня жизни работников данного предприятия (отрасли, страны в целом). С этих позиций вводится понятие минимальной заработной платы, размеры которой не могут (по логике ее утверждения) быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Существуют также и другие социальные гарантии, предназначенные не допустить снижение потребительских стандартов и качества жизни, обязательность выполнения которых юридически закрепляется национальным законодательством.

Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона. // Менеджмент в России и за рубежом. - №4. - 2000.

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |

Воспроизведение в любой форме представленных на сайте материалов допускается только с разрешения владельцев авторских прав.