EUP.RU
Экономика и управление на предприятиях:
научно-образовательный портал

Библиотеки: Экономика и управление : Право : IT-технологии : Общеобразовательная
Сервисы: Рассылка : Форум : Гостевая : Бесплатный хостинг : Баннерная сеть E&M
Добавить URL : Экономика и право в сети : Поиск рефератов в сети : Поиск

Электронная библиотека 'Экономика и управление на предприятиях'
Всего: 20000 документов
Каталоги: все : по тематике : по дате публикации : по типу документа : новинки


Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Статьи

Соловьев А.В.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ С ПОЗИЦИИ АДЕКВАТНОСТИ РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ.

Источник: Менеджмент в России и за рубежом
Разделы: Менеджмент , Управление персоналом
Полный текст: HTML (открывается в новом окне)
      В России провозглашено социальное партнерство, целью которого является предупреждение социальных конфликтов в трудовой сфере. Однако регулирование социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства эффективно только на уровне организации и при определенных условиях. Автор статьи раскрывает суть таких условий, которые, с одной стороны, обеспечивают свободу менеджмента в рыночных отношениях, а, с другой, содействуют достижению стратегических задач менеджмента благодаря доверительному сотрудничеству социальных партнеров.
      Под ''доверительным сотрудничеством'' понимается партнерство, при котором наемные работники и профсоюзный комитет принимают на себя определенные обязательства. Они должны способствовать укреплению позиции организации на рынке товаров (услуг) и недопущению открытого социального конфликта - забастовки.
      В период проведения кампании по заключению коллективных договоров в организациях разных отраслей хозяйствования актуальны авторские разработки определенных правил взаимодействия сторон трудовых отношений, которые действующим законодательством не регламентированы. В связи с этим в статье предлагаются: порядок рассмотрения проекта коллективного договора и подготовки его к обсуждению на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации; порядок рассмотрения примирительной комиссией неурегулированных разногласий между работниками и работодателем; порядок коллективных переговоров

Соловьев А.В. Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиции адекватности рыночным отношениям. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. - 2001.

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |

Воспроизведение в любой форме представленных на сайте материалов допускается только с разрешения владельцев авторских прав.

EUP.RU - Copyright В© 2002-2008
Экономика и управление на предприятиях,
Дмитрий Виноградов