Производство осуществляется, как правило, в таких организационных формах, как завод, фирма, акционерное общество, кооператив и др. В свою очередь каждый основной коллектив состоит из первичных коллективов – бригад, смен, звеньев и других подразделений, где все работающие люди находятся в постоянном деловом и эмоциональном контакте друг с другом. Давно доказано, что коллектив – не простая арифметическая сумма индивидов, а качественно новая категория.
Как известно, на людей, составляющих коллектив, действуют определенные социально-психологические закономерности, без знания которых руководителю трудно управлять сотрудниками, вести воспитательную работу, мобилизовывать работающих на выполнение производственных задач.
В статье доказывается: коллектив – не просто сумма индивидов, а качественно новая категория; слаженность коллектива определяется степенью единства формальных и неформальных структур; руководитель должен быть равным членом коллектива, наделенным функциями управления, а не стоять над ним.
Коллектив как социальный объект управления. // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - №4.
|