Страница 9, всего страниц: 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9
СТРУКТУРА
ТЕХНОЛОГИЯ
Государство
Поставщик
Организация
Потребители
Конкуренты
Организация
КАДРЫ
СТРУКТУРА
ТЕХНОЛОГИЯ ЦЕЛИ
ЗАДАЧИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
АППАРАТ
руководители
специалисты
технич. персонал
2
3
Потребности
Мотив (побудитель)
Трудовое поведение
ЦЕЛЬ
Результат удовлетворения потребностей: ·Удовлетворител.
·Частичное удовл.
·Отсутствие удовл.
ЦЕЛЬ
Трудовое поведение
Мотив (побудитель)
Потребности
Результат удовлетворения потребностей: ·Удовлетворител.
·Частичное удовл.
·Отсутствие удовл.
Выявление проблемы
Сбор и анализ информации
Уточнение цели и критериев
Построение модели ситуации
Разработка альтернативных вариантов
Утверждение решения
Организация реализации решения
Стимулирование выполнения решения
Контроль выполнения решения
Обратная связь и корректировка
Механизм управления персоналом
Организация управления персоналом
Система рук-ва персоналом
Состав, структура, квалификацияперсонала
Технология и стиль управления
Организация труда персонала
Планирование потребностей в персонале
Подбор и расстановка кадров
Адаптация персонала
Стимулирование и мотивация
Оценка персонала
Информация о персонале
ЭФФЕКТИВНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Образование и практический опыт: qРучной и механический труд
qИздержки
qПроизводительность труда
Поведение: qВнешний вид
qУправляемость
qКонтактность
qУверенность
Целеустремлённость: qЖелание к повышению
qИнициатива
qУсердие
qСтремление кобразованию
Интеллектуальные способности: qСообразительность
qУровень суждений
qУмение разговаривать
qРеакция на действия
Манера разговора: qНаходчивость
qДикция
qУмение слушать
qМногословность
Проф. пригодность: qСпециальная
qЛичная
Особые критерии
СРЕДСТВА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Личные средства оценки
Технические средства оценки
Заявление
фотография
автобиография анкета
тестирование
Интервью - собеседование
Рабочий эксперимент
Анализ личности
СВЕДЕНИЯ О ПЕРСОНАЛЕ
Базовые данные
Изменяющие
Страница 9, всего страниц: 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Теория управления. Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|