Согласно Кодексу законов о труде РФ (далее КЗоТ) трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15).
Aeaaiay ooieoey ooaiaiai aiaiaia – yoi oi, oi eiaiii ii iiiaaao ooaiaua ioiioaiey. Iaaiaoii ooaiaiai aiaiaia yaeyaony aaiay neea eiieaoiiai aeiaaea. Iiiyoea «aaiay neea» iiaaaeyaony eae niaieoiiinou oeceaneeo e aooiaiuo niiniaiinoae aeiaaea. Oioy aaiay neea e yaeyaony oiaaii, iia iaioaaeeia io eeiinoe aeiaaea, iiyoiio iia ia iaaoiaeo a nianoaaiiinou iieoiaoaey, a iaaaaaony aio ai aaiaiiia iieuciaaiea. Oaeei iaacii, n yeiiiieaneie oiee caiey ooaiaie aiaiai – yoi aiaiai eoiee-iiaae aaiae neeu, a ii eaeaneie ieiaa - это договор о найме труда.
Трудовой договор - контракт. Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|