Страница 7, всего страниц: 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
К абсолютным показателям движения раб. силы относятся: 1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде 2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период 3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных. Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП. Коб. по приёму =Аоб. по приёмух 100 Тппп Коб. по увольнению =Аоб по увольнениюх 100 Тппп К общ. оборота =А общ. оборотх 100 Тппп Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт. Различают 2 вида оборотов по увольнению: 1. необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера. 2. излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам: ·по собственному желанию ·как не прошедшие испытательного срока ·за нарушения трудовой дисциплины. Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %. Ктек. =А размер текучестих 100 Тппп Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных. Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде. Iт =Тппп(1)х 100 Тппп(о) Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось. СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. « Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…» Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия. Рабочий день может быть: 1. нормальным (8 часов) 2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п) 3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день) 4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п) 5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п) 6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок). Рабочее время учитывается с помощью показателей: 1. отработанный человеко-час 2. отработанный человеко-день 3. косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП. Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам. Различают след. фонды рабочего времени: 1. календарный 2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни 3. максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска 4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях. Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени. Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели –коэффициенты использования рабочего времени: 1. коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фонда времени К кал. ф. =max возм. ф. раб. вр. (ч-д)х 100 Календ. ф. вр (ч-д) 2. коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб. времени К факт. пр. исп. =факт. ф. раб. вр. (ч-д)х 100 Календ. ф. вр. (ч-д) 3. коэф-т использования табельного фонда времени К исп. таб. ф. вр. =факт. ф. раб. вр. (ч-д)х 100 Таб. ф. раб. вр. (ч-д) 4. коэф-т фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду времени К факт. исп. =факт. ф. раб. вр. (ч-д)х 100 max возм. ф. вр (ч-д) Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитываютещё 2 показателя раб. времени: 1. число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года. 2. Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получаетсясредняя плановаяпродолжительность раб. дня. Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателям рассчитываются след.коэф-ты использования раб. времени: 1. коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году К(1) =среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д)х 100 Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д) По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году. 2. коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах К(2)полный) =полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-часы)х 100 Средняя продолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-часы) Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах. Урочное раб. время– это время, положенное к отработке по закону. 3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях. К(3) = К(1) х К(2) Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам. ПРИМЕР. По данным формы №2 – т известно:
ПОКАЗАТЕЛИ | ПЛАН | ФАКТ | Отработано за год (тыс. ч-д) | 295,4 | 289,3 | Неявок на работу (тыс. ч-д) | 89,7 | 94,7 | Отработано за год (тыс ч-ч) | 2274,6 | 2256,5 | В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) | - | 2,5 |
Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени. 1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически Тпл. =явки + неявки (ч-д) =295,4 + 89,7= 1055 человек t дней в году 365 Тфакт. =289,3 + 94,7= 1052 человека 365 2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически
Страница 7, всего страниц: 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Статистика. Реферат: [База экономических рефератов], 19.03.2006.
|