Данная статья является попыткой приведения процедур подбора персонала и поиска работы к универсальному принципу менеджмента: потребителю (в нашем случае соискателю) нет дела до установленных в компании правил и их методической подоплеке - его интересует только внимание к нему лично.
По методикам интервью написаны целые тома – но для менеджеров по персоналу.
Соискателям никто не объясняет, в чём глубокий смысл задаваемых вопросов.
Восполняем этот методологический пробел и предлагаем собственную классификацию видов интервью - с точки зрения соискателя.
Борзов Ричард. Виды интервью. Точка зрения соискателя. // Мир Профессионалов: [www.profy.ru, 2004 г.]
|