Полнотекстовый поиск:


Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

      Работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.
     
     
      СОДЕРЖАНИЕ
     
      ВВЕДЕНИЕ
     
      ЧАСТЬ I. БАЗОВЫЕ СИСТЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
     
      Глава 1. Индивидуальное стимулирование: формальный анализ и качественное обсуждение
      1.1. Модель организационной системы
      1.2. Множества реализуемых действий и минимальные затраты на стимулирование
      1.3. Базовые системы стимулирования
     
      Глава 2. Формы и системы индивидуальной заработной платы и их математические модели
     
      Глава 3. Эффективность базовых систем стимулирования
     
      ЧАСТЬ II. ЭКОНОМИКА ТРУДА И ТЕОРЕТИКО-ИГРОВЫЕ МОДЕЛИ
     
      ЧАСТЬ III. МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
     
      ЗАКЛЮЧЕНИЕ
     
      ЛИТЕРАТУРА
     

Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000. 108 С.

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |