Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

      Учебное пособие содержит описание базовых моделей и механизмов внутрифирменного управленигя. В частности рассматриваются механизмы распределения работ и прибыли между подразделениями фирмы, противозатратные механизмы внутрифирменного ценообразования. Проводится анализ различных механизмов стимулирования коллективов. Книга адресована студентам и аспирантам, а также преподавателям вузов по управлению организационными системами.
     
     
      СОДЕРЖАНИЕ
     
      ВВЕДЕНИЕ
     
      1.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ФИРМЫ
     
      2.ИГРОВОЕ ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ–МЕТОД ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
     
      3.МЕХАНИЗМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
     
      4.ПРИНЦИП РАВНЫХ РЕНТАБЕЛЬНОСТЕЙ
     
      5.ПРОТИВОЗАТРАТНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ
     
      6.ПРОТИВОЗАТРАТНОСТЬ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
     
      7.ИЕРАРХИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
     
      8.СТИМУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
     
      9.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ В ОДНОРОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ
     
      10.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ В НЕОДНОРОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ
     
      ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
     
      ЛИТЕРАТУРА
     
     

Щепкин А.В. Внутрифирменное управление (модели и механизмы). М.: ИПУ РАН, 2001. – 80 с.

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |