Новые подходы к лидерству наименее направлены на обладание формальной властью, способностью управлять ситуацией при помощи приказов и наиболее на использование коммуникативных данных, умение улаживать конфликты, дипломатичность, мотивационные навыки.
Steele F. Consulting for organizational change. Amherst, MA, University of Massachusetts Press, 1975
Федин М. Шаги по становлению руководителя как лидера. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=1&tid=2&sid=33&id=317, 29.01.2003]
|