Переход на новую работу в 20 - 30% случаев означает повышение статуса специалиста. Однако гораздо больше повышений происходит внутри компаний. Именно они часто приводят к росту общего уровня некомпетентности руководителей.
Steele F. Consulting for organizational change. Amherst, MA, University of Massachusetts Press, 1975
Горелова Е. Последнее повышение. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/human/section_44/article_793/, 25.06.2003]
|