Почти в каждой организации с первым летним месяцем в отдел кадров приходит "отпускное настроение". Причем, если работники в основном обременены приятными заботами о предстоящем отдыхе, то сотрудники отдела кадров - хлопотами по оформлению ухода работников в отпуска. Первые же проблемы возникают тогда, когда встает вопрос о внесении изменений в график отпусков.Казалось бы выполнили все законодательно установленные требования - учли пожелания работников и мнение выборного профсоюзного органа, график утвердили вовремя - но открывается дверь отдела и работник подает заявление о переносе отпуска. За ним заходит начальник цеха и кладет на стол кадровика записку о необходимости переноса на осень отпуска десятка работников цеха - "Иначе план не выполним!". Главный бухгалтер, узнав о том, что грядет налоговая проверка, срочно требует отозвать двух бухгалтеров из отпуска для приведения всей отчетности в порядок. Но еще до этого, кадровику с определенной регулярностью высказываются претензии по графику отпусков.О том, как кадровик должен реагировать на всю эту суету, и рассказывается в первой из четырех статей на тему "Отпускные хлопоты".
Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков. // Кадры предприятия. - №6. - 2003.
|