Полнотекстовый поиск: Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом. Статьи Крылов Н. ПОВЫШАЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЦЕССА НАБОРА КАДРОВ. Автор - бизнес-тренер, консультант по управлению Источник: Кадры предприятия Разделы: Управление персоналом Полный текст: HTML (открывается в новом окне)       Все предприятия, руководство которых я консультирую, в настоящее время находятся в состоянии острой нехватки квалифицированных кадров. Особенно это типично для малого и среднего бизнеса в крупных городах России. Постепенно появляется осознание того, что вопросы кадров и все, что с ними связано, являются не только административной проблемой, но и стратегической. То есть кадры и кадровые вопросы определяют способность предприятия выбирать и осуществлять (реализовывать) стратегии, которые могут дать ему преимущество на рынке на длительный срок. Все говорит о том, что функции кадровика сегодня должны рассматриваться как стратегические - статус кадровика повышается до статуса финансового или маркетингового директора, тем самым открывая перспективы занятия президентского кресла. А ведь еще совсем недавно подобная должность считалась только административной, без намеков на стратегическую роль.       Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров. // Кадры предприятия. - №?. - 200?. Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |