Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Статьи

Андреева Т., Юртайкин Е.
ПОЧЕМУ ОПАДАЮТ ЯБЛОКИ ИЛИ ВНУТРЕННЯЯ ДЕМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Источник: BKG Profit Technology
Разделы: Управление персоналом
Полный текст: HTML (открывается в новом окне)
      Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: "Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!". Оклад, проценты, бонусы, подарки - вот те инструменты, на которые менеджеры всех уровней возлагают свои надежды, пытаясь расшевелить свой персонал. В погоне за "бодрящей" сотрудников системой оплаты труда, основанной на большом количестве параметров оценки и разработанной для каждой штатной позиции, некоторые предприятия проводят месяцы, а то и годы. Затем создается целая служба, которая должна регулярно собирать данные по тысячам разных параметров (если речь идет о шести-десятитысячном заводе, например), чтобы корректно рассчитать ежемесячную заработную плату для каждого сотрудника...
      Эффективное управление проектами невозможно без управления рисками, в том числе "переходными", т. е. способными передаваться от процесса к процессу. Их выявление должно строиться на основе структуры (конфигурации) процессов проекта и анализе возможных рисков проекта. Это позволяет реализовать проблемно-ориентированный и гибкий подход к управлению качеством проекта, начиная с первичной оценки существующих процессов, описанием вариантов реализации, оценки выбранных решений, определением требований к ресурсам проекта в каждый момент его реализации и заканчивая внедрением эффективных методов управления проектом на базе анализа вероятностных рисков

Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=471, 03.02.2003]

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |