Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Бурков В.Н., Гуреев А.Б., Новиков Д.А., Цветков А.В. Эффективность ранговых систем стимулирования // Автоматика и телемеханика. 2000. № 8. С. 115 - 125.
    Рассматриваются унифицированные нормативные и соревновательные ранговые системы стимулирования в многоэлементных детерминированных статических активных системах. Приводятся оценки сравнительной эффективности этих систем стимулирования.

  2. Бурков В.Н., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А. Управление риском: механизмы взаимного и смешанного страхования // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 10. С. 125 – 131.
    В работе рассматриваются теоретико-игровые модели механизмов взаимного и смешанного страхования, в которых страховщик не обладает полной информацией о вероятностях наступления страховых случаев и использует информацию, сообщаемую страхователями.

  3. Бурков В.Н., Кузнецов Н.А., Новиков Д.А. Механизмы управления в сетевых структурах // Автоматика и Телемеханика. 2002. № 12. С. 96 – 115.
    Рассматривается постановка задачи синтеза оптимальной структуры активной системы в рамках теоретико-игровой модели сетевого взаимодействия ее участников. Приводятся ее решение и результаты исследования механизмов управления в прикладных задачах внутрифирменного управления и многоагентных системах.

  4. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Механизмы критериального управления активными системами в задачах стимулирования / Сборник трудов ИПУ РАН. 2000. Том. 10. С. 76 - 85.
    В работе исследуется ряд задач стимулирования в детерминированных многоэлементных активных системах. Основной акцент делается на анализ возможности и целесообразности использования унифицированных процедур стимулирования.

  5. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Стимулирование в активных системах: целевые функции и метризованные отношения // Автоматика и Телемеханика. 2000. № 9. С. 138 - 146.
    Рассматривается постановка задачи стимулирования, в которой предпочтения участников активной системы на конечном множестве возможных действий активного элемента определяются метризованными отношениями. Описываются методы решения, а также приводятся необходимые и достаточные условия эквивалентности рассматриваемой задачи известным из теории активных систем, теории иерархических игр и теории контрактов постановкам задач стимулирования.

  1. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория и практика управления активными системами // Измерения. Контроль. Автоматизация. 2000. № 3.
    Приведена классификация задач управления активными системами, дан краткий обзор основных теоретических результатов, описан опыт практического применения прикладных моделей и указаны перспективные направления исследований.

  2. Губко М.В. Оптимальные иерархические структуры при монотонном функционале стоимости / Сборник трудов молодых ученых "Управление большими системами". М.: ИПУ РАН, 2003. Выпуск 3. С. 27-34


  3. Губко М.В., Караваев А.П. Согласование интересов в матричных структурах управления. // Автоматика и Телемеханика. 10. 2001
    В статье приводится описание задачи стимулирования в системе стимулирования с распределенным контролем. Исследуется коалиционное взаимодействие центров промежуточного уровня иерархии. Приводятся достаточные условия устойчивости коалиции, состоящей из всех центров. Предлагается модель "внутреннего налогообложения", позволяющая согласовать интересы центров промежуточного уровня в интересами высшего руководства.

  4. Караваев А.П. Унифицированные системы стимулирования // Автоматика и телемеханика. 2003. № 1. С. 114 – 153.
    Во многих случаях руководитель, даже точно зная возможности своих подчиненных, должен использовать унифицированные системы оплаты труда, то есть назначать такие выплаты сотрудникам, которые бы не зависели от их способностей напрямую, а определялись единообразно и исключительно по результатам труда. В данной работе исследуются свойтсва унифицированных систем оплаты труда в активных системах, состоящих и одного центра и нескольких подчиненных ему агентов (активных элементов). Подробно изучаются вопросы реализуемости различными активными элементами одинаковых действий. Расссматривается связь функции стимулирования и функции действий, понимаемой как зависимость вектора действий, выбираемых активными элементами, от их возможностей.

  5. Новиков Д.А. Стратегическая рефлексия в биматричных играх / Региональная экономика в информационном измерении: модели, оценки, прогнозы. Сборник научных трудов под ред. Е.Ю. Иванова, Р.М. Нижегородцева. М.:Бизнес-Юнитек, 2003. С. 296 – 307.
    В работе рассматривается стратегическая рефлексия в биматричных играх (статических конечных играх двух лиц). Основная идея заключается в том, что в биматричных играх, в которых не существует равновесия Нэша, или в которых при существующем равновесии Нэша агенты выбирают субъективные гарантирующие стратегии (то есть стратегии, максимизирующие гарантированный при имеющейся информированности выигрыш), выигрыш каждого из агентов определяется типом разыгрываемой рефлексивной игры, то есть существенным образом зависит как от его ранга рефлексии, так и от ранга рефлексии оппонента. Кроме того, показывается, что неограниченное увеличение ранга стратегической рефлексии не приводит к увеличению выигрыша.



Всего документов: 13
<< | 1- 10 | 11- 20 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |