Документы в пределах данного раздела расположены в хронологическом порядке.
- Кадры предприятия. 140 отраслевых профессий рабочих. Практическое пособие. / - ДИС, 2000.
Настоящее издание представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик на общеотраслевые профессии рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. № 31 с учетом изменений и дополнений.
Сборник построен на основании официального издания "Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих". Тарифно-квалификационные характеристики разработаны для установления разряда рабочим по сложности выполняемых работ и предназначены руководителям предприятий, работникам кадровых служб для широкого применения в целях правильного подбора, расстановки и использования кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, расположенных на территории Российской Федерации.
- Кадры предприятия. 2650 видов работ, при выполнении которых запрещен труд женщин и подростков. Практическое пособие. / - ДИС, 2000.
Настоящее практическое пособие составлено на основе утвержденных в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181 -ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.
Приводятся Правила обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 29 октября 1999 года). Пособие предназначено руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб.
- Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах. Практическое пособие. / Щур Д.Л. и др. - ДИС, 2002.
Настоящее издание представляет собой сборник образцов положений о структурных подразделениях предприятия.
Документы подаются в специально разработанной форме, позволяющей оперативно и грамотно разработать положения об основных структурных подразделениях любого предприятия, включающие: общие положения, структуру и штатную численность подразделения, задачи подразделения, функции подразделения, права подразделения, взаимоотношения (служебные связи) подразделения с другими подразделениями предприятия, ответственность подразделения. Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при решении кадровых вопросов.
- Кадры современных предприятий общественного питания. Практическое руководство. / Морозова Л.Л. - Актив, 2001.
В издании представлен комплексный материал, состоящий из двух частей. В первой части даны должностные инструкции административно-управленческого аппарата (служащих), а во второй - квалификационные характеристики должностей рабочих предприятий общественного питания.
Сочетание первой и второй части издания определяет перечень функций современного предприятия общественного питания. Книга должна способствовать правильному решению вопросов разделения труда между работниками предприятий общественного питания, совершенствованию управления предприятием, а в конечном итоге увеличению прибыли. Материал предназначен для руководителей и кадровых служб предприятий общественного питания, так как определяет объем выполняемых работ в зависимости от должности и квалификации работников. В приложении дан нормативный документ, регламентирующий правила работы предприятий общественного питания. Полное или частичное воспроизведение издания допускается только с письменного разрешения издательства "Актив".
- Кадры туристических агенств, туроператоров, экскурсионных бюро. Сборник должностных производственных инструкций. / Труханович Л.В. Щур Д.Л. - Финпресс, 2003.
Организация труда персонала любой организации начинается с разработки инструкций работникам. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам организаций туристской индустрии.
Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, менеджерам по персоналу остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своей организации.
- Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли. / - ДЕАН, 2002.
- Оплата труда в организациях. / Яковлев Р.А. - МЦФЭР, 2003.
- Оплата труда в строительстве. / В. Грюнштам - СПб: Питер, 2001. - 224 с.
В книге лаконично и сжато рассматриваются проблемы определения затрат на оплату труда при проектировании сметной стоимости строительства и вопросы организации заработной платы рабочих и служащих в подрядных строительных организациях. Последовательно, в доступной форме излагаются традиционные системы и формы оплаты труда в строительстве, современные модели, отражающие новые условия использования трудовых ресурсов на региональных рынках. Пособие предназначено для студентов вузов экономических специальностей, а также для слушателей программ переподготовки и курсов повышения квалификации оценщиков недвижимости.
- Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. / Г. Гендлер, Н. Ведерникова - СПб: Питер, 2003. - 416 с.
Книга посвящена рассмотрению вопросов оплаты труда работников бюджетного сектора экономики России. Помимо общих вопросов и закономерностей оплаты труда, вы найдете здесь подробно рассмотренные методы расчета заработной платы по отраслям: медицина, образование, наука, культура и т. д. Книга предназначена для директоров, бухгалтеров, научных работников, преподавателей и студентов экономических вузов, специалистов, а также для тех, кто интересуется этой темой.
- Организация и оплата труда в строительстве. / Ардзинов В. Д. - СПб: Питер, 2004. - 160 с.
В книге изложены основы организации труда рабочих, методы нормирования рабочего времени и времени использования машин, формы и системы оплаты труда в строительстве в современных условиях. Даны соответствующие примеры расчета норм времени, производительности труда и заработной платы рабочих. Освещены тенденции развития вопросов труда и заработной платы в условиях рынка. Показан зарубежный опыт мотивации и оплаты труда. Работа заканчивается вопросами эффективности труда и качества жизни. Предназначена для студентов, преподавателей, слушателей факультетов повышения квалификации, практических работников и предпринимателей в сфере строительства.
Всего документов: 50
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|