Полнотекстовый поиск:




Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3 томах. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Центр кадрового развития. Том 2./под общ. ред. В.И. Видяпина. - Информационно-издательская фирма "Триада", М.., 1999 год, 1056 стр.
    В книге использованы лучшие образцы отечественной и зарубежной литературы, размещенные в особой последовательности, облегчающей понимание внутри тематических, междисциплинарных связей и полезна всем, кто обучается и работает в сфере экономики и бизнеса.

  2. Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_838/, 08.07.2003]
    Во многих компаниях размер оплаты труда стал тайной за семью печатями. Стоит ли раскрывать эту тайну работникам, как это сделать, какие затруднения возникают при внедрении систем оплаты труда и каковы отработанные средства их решения, читайте в предлагаемой статье.

  3. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000. 108 С.
    Работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

  4. Моденов А. В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Дис...канд. экон. наук. Специальности 08.00.30 - Экономика предпринимательства, 08.00.07 - Экономика труда. / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.- Москва, 2000
    Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий.

  5. Нестеров В.Ф. Нормы и нормативы в планировании и управлении. — Рига: Авотс, 1990.—149 с.
    В книге рассмотрены содержание, группировка и методика разработки нормативных показателей. Уделено также внимание вопросам создания информационных систем и проблемам практического применения нормативной информации.

  1. Оганесян А.С.,  Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. - 2002.
    В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

  2. Ольга Галкина. Трудовой кодекс сделал работников более зависимыми от работодателей: Интервью с Олегом Шеином. // Бюро правовой информации: [http://www.bpi.ru/comment.asp?ob_no=15397], 16.11.2002.
    Олег Шеин: «Трудовой кодекс сделал работников более зависимыми от работодателей» Проблемы совершенствования трудового законодательства в последнее время привлекают пристальное внимание общественности. Недавно в Госдуме состоялись парламентские слушания, на которых обсуждались итоги применения нового Трудового кодекса и перспективы реформирования законодательства в этой области. Об этом - беседа корреспондента БПИ Ольги Галкиной с депутатом Госдумы, членом комитета по труду и социальной политике Олегом Шеиным.

  3. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. // Кадры предприятия. - №?. - 200?.
    Как следует из заголовка статьи, речь идет о временных и сезонных работниках.Редакцией журнала за последнее время было получено значительное количество писем, в которых содержались просьбы разъяснить те или иные особенности правового положения данных работников. Подобный интерес читателей к такой специфической проблеме первоначально даже вызвал некоторое удивление, поскольку традиционно и работодателей, и работников в основном интересовали и интересуют вопросы, связанные с применением труда на постоянной основе.Настоящий материал во многом разъясняет причину такого интереса и представляет собой один обобщенный ответ на все вопросы читателей, связанные с временными и сезонными работниками.

  4. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф.дис. ...канд.экон.наук:08.00.05 / Р. И. Чернева; Нижегор.гос.архитектур.-строит.ун-т. - Н.Новгород, 2000. - 27с.


  5. Расчет среднего заработка. / Березкин И.В.- М.: Налоговый вестник, 2001 г.
    Книга подготовлена в связи с принятием нового Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг. На многочисленных примерах автор рассматривает вопросы определения расчетного периода и сумм заработной платы, начисленной в расчетном периоде, выбор варианта расчета среднедневного (среднечасового) заработка, который различается для оплаты отпусков и других случаев, определения количества дней (часов), подлежащих оплате. Особое внимание уделено индексации среднего заработка и особенностям списания затрат на оплату среднего заработка. Издание предназначено для руководителей предприятий всех форм собственности, бухгалтеров, аудиторов, сотрудников налоговых органов, юристов, студентов высших и средних учебных заведений.


Всего документов: 13
<< | 1- 10 | 11- 20 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |