Полнотекстовый поиск:


Если ссылка на документ, который Вас заинтересовал, не работает, сообщите об этом.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

  1. Земитан Г. Сегментация рынка систем бюджетирования. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=7&tid=2&sid=13&id=490, 13.03.2003]
    По данным компании ITeam на российском рынке к настоящему моменту представлено более 15-ти специализированных систем бюджетирования. Приобретение и внедрение такой системы требуют от компании значительных инвестиций, а значит чрезвычайно важно сделать правильный выбор.В стате предложен подход к сегментации рынка приложений для бюджетирования, помогающий на первом этапе выбора системы не растеряться от многообразия специализированных систем, и понять, какие из них могли бы решить задачи компании.

  2. Зыков А. Конкурс должников. // Деньги, - №04(409), 3-9 февраля 2003г.
    Каждый, кто когда-либо обращался в суд за взысканием денежного долга, знает: добиться возврата денег непросто. Однако в некоторых случаях закон позволяет взыскать долг не с должника, а с иных лиц, у которых денег предостаточно.

  3. Иванов В. Кому доверить управление активами. // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=574, 11.04.2003]
    В статье раскрываются преимущества доверительного управления во всех его формах, дается объяснение, почему этот способ получения дохода является одним из самых надежных, а также содержатся советы, как рассчитать риски, связанные с инвестициями на рынке ценных бумаг.

  4. Казарин М., директор по инновационному развитию инвестиционной компании "ЭЛТРА" Фондовый рынок: ликвидация безграмотности. // Top-Manager: [http://top-manager.ru/archive/2003/25/298/, 11.04.2003]
    В мире фондовый рынок существует многие годы, являясь естественной средой для различных бизнес-процессов. Не все решаются инвестировать средства в фондовый рынок, многие по-прежнему ограничивают свои вложения срочным банковским депозитом, но, как бы то ни было, в своей массе люди имеют четкое представление о том, что такое рынок акций и как он функционирует.

  5. Как заставить сотрудников ''гореть'' на работе? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=388, 11.02.2003]
    В работе рассматриваются факторы, оказывающие влияние на высоту достиженческой планки, задаваемой себе работником, а также на интенсивность прилагаемых им усилий для выполнения поставленных задач? Вопрос непраздный: знание механизмов рабочей мотивации является ключом эффективного управления ею в интересах и компании, и самих работников.

  1. Карьера менеджера. // Карьера менеджера. Якокка Ли. / ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=1&tid=2&sid=33&id=568, 08.04.2003]
    Слишком много менеджеров позволяют себе долгую раскачку в процессе принятия решения, особенно те из них, кто обременен слишком большим образованием.

  2. Коробков А. The Balanced Scorecard - новые возможности для эффективного управления. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=1&tid=2&sid=27&id=399, 13.02.2003]
    Все большее распространение и применение получают стратегические системы управленческого учета, одной из которых является концепция Balanced Scorecard. Основное назначение систем подобного рода заключается в обеспечении функций сбора, систематизации и анализа информации необходимой для принятия стратегических управленческих решений. Balanced Scorecard нельзя назвать просто учетной системой, она является составной частью системы управления организации и может являться ее основным ядром.

  3. Кудинов А. Финансовое планирование деятельности предприятия. // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=26, 09.04.2003]
    Региональные финансовые кризисы. которые все чаше потрясают в последнее время мировую экономику, имеют и свои позитивные стороны. Например, они на уровне национальных экономик наглядно демонстрируют важность сбалансированности бюджета. опасность (рискованность) появления большого количества "коротких долгов" и т.п.

  4. Куприн В. Сколько платят персоналу? // Top-Manager: [http://top-manager.ru/archive/2003/25/296/, 09.04.2003]
    Аналитический обзор зарплат - это всестороннее маркетинговое исследование оплаты труда, объективный источник информации о тенденциях на рынке труда. В начале декабря 2002 года мы завершили исследование, целью которого явился анализ оплаты труда персонала российских компаний Санкт-Петербурга. Исследование проводилось в сотрудничестве с 26 компаниями города, в которых функционирует 41 обособленный бизнес. В исследовании участвовали в основном российские компании, обследовались также и совместные предприятия. По оценке их собственников, подавляющее большинство компаний входят в группу лидеров рынка. Исследование включает в себя анализ фактических выплат персоналу компаний за период весна.осень 2002 года. В нем представлены данные по 567 исходным должностям компаний, которые сгруппированы в 116 типовых должностей.

  5. Лисовая Г. Качество остается, когда о цене уже давно забыли. // Top-Manager: [http://top-manager.ru/archive/2003/24/265/, 11.03.2003]
    Для любого англичанина история британского автомобилестроения началась именно с Rolls-Royce. Приверженные своим традициям, жители туманного Альбиона очень бережно относятся ко всему, что связано с рождением и развитием легендарной марки.


Всего документов: 31
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | >>
Все документы: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Проекты: Экономика и управление | Право | Бухгалтерский учет и налоги |