Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''
- Организация обучения персонала компании. / Курбатова М.Б., Магура М.И. - Интел-Синтез, 2002.
Книга "Организация обучения персонала компании" продолжает серию книг М.И. Магуры и М.Б. Курбатовой, посвященных ключевым вопросам управления персоналом.
В книге показано место обучения в общей системе управления персоналом, рассмотрены принципы эффективного обучения и организация работы по обучению персонала. Большое внимание уделяется анализу структуры процесса обучения и, разбору методов обучения. Подробно разобраны также вопросы выбора и подготовки преподавателей и оценка эффективности обучения. Книга снабжена разделом Приложения, где приведены положения, вопросники, программы занятий и другие материалы, которые могут быть полезны при организации обучения персонала.
Предлагаемая книга предназначена для руководителей и работников кадровых служб предприятий и организаций разной формы собственности, практических психологов, работающих на предприятиях, специалистов, занимающихся обучением, преподавателей и слушателей системы бизнес-образования, а также студентов, изучающих менеджмент и управление персоналом.
- Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. / Воронцов А.П. - , 2005.
Первая часть книги посвящена общим особенностям и условиям сельскохозяйственного труда аграрных работников в системе агропромышленного комплекса. Далее, в соответствии с программой курса, последовательно рассматриваются организация,; нормирование, оплата и производительность труда, соотношение между ними в сель-ском хозяйстве. В курсе лекций, наряду с многими факторами развития аграрного сектора, особое значение придается научно-техническому прогрессу, интенсификации производства, совершенствованию внутрихозяйственных экономических и трудовых отношений в период развития аграрной и земельной реформ и перехода многоукладной аграрной экономики к рыночным условиям производственно-хозяйст-венного и финансового функционирования.
Изложенные в курсе лекций концептуальные теоретические положения, аналити-ческие материалы, методики, рекомендации и предложения могут быть широко использованы в учебном процессе и в научных исследованиях по решению проблем труда в рыночных условиях, особенно в части усиления материальной заинтересованности в конечных хозрасчетных результатах сельскохозяйственного производства. Издание предназначено для студентов, профессорско-преподавательского состава вузов аграрного профиля, слушателей школ агробизнеса и повышения квалификации.
- Основы управления персоналом. / Кибанов А.Я. - Инфра-М, 2005.
В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.
- Основы управления персоналом. / Кочеткова А.И. - Теис, 1999.
В данном пособии рассматриваются система организованных и спонтанных взаимодействий работников в процессе труда, а также формы и методы организации эффективного взаимодействия, способствующие достижению организационных целей.
Изучаются социально-психологические, организационные и собственно управленческие аспекты управления персоналом в современных условиях России. В качестве объекта исследования выступают предприятия и фирмы различных форм собственности, созданные на территории России. Автором использованы собственные исследования и разработки в области изучения трудового сознания, мотивации, игровых технологий управления, группового взаимодействия, а также проективная технология моментной диагностики характера, психологических и эмоциональных особенностей работника. Пособие предназначено для студентов гуманитарных и экономических вузов, слушателей курсов повышения квалификации.
- Основы управления персоналом. / Самыгин С.И. и др. - Феникс, 2002.
Учебное пособие раскрывает проблемы управления персоналом организаций: функции и структуру, современные теории кадрового менеджмента, стратегическое управление персоналом и
планирование, маркетинг персонала, технологию управления персоналом и его развитием, управление поведением персонала в организации и оценки результатов его деятельности, формирование оптимальных условий труда персонала и стимулирования эффективности труда, правовые вопросы управления персоналом и кадрового аудита.
Предназначено для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации в курсах "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Социология и экономика труда", "Организационное поведение", а также для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых организаций.
- Основы управления предприятием. / Билльманн В. - Теис, 2002.
Экономика состоит из многочисленных хозяйственных единиц, т.е. из единичных хозяйств, которые можно подразделить на две подсистемы: на предприятия (производственные хозяйственные единицы), производящие товары или услуги, и домохозяйства (семейные хозяйства, общества, объединения), которые удовлетворяют собственный спрос за счет предоставленных производственными предприятиями материальных и нематериальных благ (услуг).
- От пособия к зарплате: разработка и реализация программы. Руководство для местных и региональных администраций. / - No Name, 2004.
Руководство также адресовано тем администраторам, которые непосредственно занимаются разработкой новых программ, включая создание проектов нормативных документов. Авторы надеются, что это пособие будет представлять особый интерес для руководителей муниципальных и региональных органов социальной защиты, которые смогут использовать его для создания местных вариантов программы "От пособия к зарплате". Издание может оказаться полезным и для руководителей более высокого уровня, например, вице-мэров и вице-губернаторов, при определении финансовойцелесообразности реализации программы "От пособия к зарплате".
Информация, представленная в данном руководстве о фактическом ходе и реализации программы "От пособия к зарплате", приведена по состоянию на сентябрь 2003 года.
- Отбор и найм песонала: технологии тестирования и оценки. / Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. - Вершина, 2005.
Эта книга дает ясное представление о последних достижениях в теории и практике отбора и найма персонала, подтверждая свои выводы многочисленными исследованиями и примерами. В число рассматриваемых вопросов входят: анализ потребности компании в персонале, внедрение стандартов оценки на каждом из этапов процесса, оптимизация существующих методов и другие.
- Охрана труда практика управления и организации. / Шариков Л.П. - МЦФЭР, 2005.
Данное издание является сборником материалов, освещающих опыт управления и организации работы по охране труда и промышленной безопасности в субъектах РФ, муниципальных образованиях, на предприятиях и в организациях различных отраслей экономики, а также в крупных компаниях, внедривших собственные системы управления и организации работы в этой сфере в соответствии с международными стандартами.
- Оценка и аттестация персонала. / Е. А. Борисова - СПб: Питер, 2003. - 256 с.
В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи аттестации и других разделов управления персоналом. Книга носит практическую направленность и позволяет самостоятельно построить процесс аттестации с учетом особенностей своей организации.
Всего документов: 183
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме:
Новости
| Литература
| Рефераты
| Сайты
| Рекомендуем
|
|